Penzijní připojištění
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 12. 2015 9:28
Dobrý den,
zaměstnavatel hradí zaměstnancům penzijní připojištění - ročně to dělá 24.000,-. Protože má dobré výsledky, chtěl by v prosincové výplatě na penzijko doplatit do 30.000,- za rok. Je to tak možné a bude celých 30.000,- daňově uznatelných a zaměstnanci se nebude nic přidaňovat?
Tento způsob by byl tedy pro zaměstnavatele výhodnější, nemusel by z toho odvádět soc. a zdrav.poj. Kdyby místo penzijka vyplatil roční odměnu (13.plat), z toho by pak byly odvody a musela by se odměna rozpočítat do 4.čtvrtletí r. 2016 pro výpočet průměru na náhrady?
Jak by se odměna měla nazvat, aby se mohla popř. celá započítat jen do 1.Q 2016?
Děkuji.