Je nutné odstupné

• Jana123 (neregistrovaný)

  7. 12. 2015 9:17

  Dobrý den, jednatel se rozhodl uzavřít si smlouvu o výkonu funkce a tak zruší svůj pracovní poměr u společnosti. Zavání mi to organizačním důvodem a tak dohoda o rozv.pracovního poměru bez naroku na odstupné se mi zdá podivná. Co musím do dohody o rozv.prac.poměru napsat aby nebyl nárok na odstupné ( on ho nechce )? Pokud bychom se, ale nakonec rozhodli pro odstupné, je možnost jej celé započítat z jeho závazkem ke společnosti?? Díky moc Jana 123

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2015 9:43

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: je nutné odstupné
    dohodou může skončit z jakéhokoliv důvodu bez nároku na odstupné.Naopak - nárok na odstupné by vznikal, pokud by v dohodě bylo uvedeno, že PP skončil z org.důvodů (resp. §).
    Do dohody stačí napsat, že se dohodli na ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2015 9:52

    

    VH

    Re: je nutné odstupné
    "Nárok" na odstupné nevzniká tím, že je v dohodě uvedeno, že PP končí z důvodu organizačních změn, ale v důsledku rozhodnutí statutárního orgánu o org. změně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2015 10:15

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: je nutné odstupné
    ano,máte pravdu. Mohu se vás, VH, prosím ještě zeptat, pokud by došlo ukončení PP dohodou a následně na toto ukončení PP by statutární orgán rozhodl o tom, že dochází k organizační změně, že nikoho na jeho místo shánět nebudou, že tuto funkci zruší, pak by nárok na odstupné nebyl,že?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 12. 2015 10:50

    

    VH

    Re: je nutné odstupné
    Předpokládám, že to myslíte tak, že by došlo ke skončení PP dohodou a rozhodnutí o org. změně by bylo přijato až poté. V takovém případě by právo na odstupné nebylo. Jiná situace by mohla být, pokud by např. dnes byla uzavřena dohoda o rozvázání PP dnem 31.12.2015 a dne 20.12.2015 by statutár rozhodl o zrušení pracovního místa s účinností od 1.1.2016 - zaměstnanec by mohl tvrdit, že mu byla dohoda vnucena, že v den, kdy byla dohoda uzavřena, již statutár musel vědět, že pracovní místo bude rušit apod. Už se tak i stalo a zaměstnanec ve sporu uspěl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2015 10:54

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: děkuji za vysvětlení
    >>>>>Dobrý den, jednatel se rozhodl uzavřít si smlouvu o
    >>>>>výkonu funkce a tak zruší svůj pracovní poměr u
    >>>>>společnosti. Zavání mi to organizačním důvodem a tak
    >>>>>dohoda o
    >>>>>rozv.pracovního poměru bez naroku na odstupné se mi
    >>>>>zdá podivná. Co musím do dohody o rozv.prac.poměru
    >>>>>napsat aby nebyl nárok na odstupné ( on ho nechce )?
    >>>>>Pokud
    >>>>>bychom se, ale nakonec rozhodli pro odstupné, je
    >>>>>možnost jej celé započítat z jeho závazkem ke
    >>>>>společnosti??
    >>>>>Díky moc Jana 123
    >>>>dohodou může skončit z jakéhokoliv důvodu bez nároku
    >>>>na odstupné.Naopak - nárok na odstupné by vznikal,
    >>>>pokud by v dohodě bylo uvedeno, že PP skončil z
    >>>>org.důvodů
    >>>>(resp. §).
    >>>>Do dohody stačí napsat, že se dohodli na ukončení PP.
    >>>"Nárok" na odstupné nevzniká tím, že je v dohodě
    >>>uvedeno, že PP končí z důvodu organizačních změn, ale
    >>>v
    >>>důsledku rozhodnutí statutárního orgánu o org. změně.
    >>ano,máte pravdu. Mohu se vás, VH, prosím ještě
    >>zeptat,
    >>pokud by došlo ukončení PP dohodou a následně na toto
    >>ukončení PP by statutární orgán rozhodl o tom, že
    >>dochází k organizační změně, že nikoho na jeho místo
    >>shánět nebudou, že tuto funkci zruší, pak by nárok na
    >>odstupné nebyl,že?
    >Předpokládám, že to myslíte tak, že by došlo ke
    >skončení PP dohodou a rozhodnutí o org. změně by bylo
    >přijato až poté. V takovém případě by právo na odstupné
    >nebylo. Jiná situace by mohla být, pokud by např. dnes
    >byla uzavřena dohoda o rozvázání PP dnem 31.12.2015 a dne
    >20.12.2015 by statutár rozhodl o zrušení pracovního
    >místa s účinností od 1.1.2016 - zaměstnanec by mohl
    >tvrdit, že mu byla dohoda vnucena, že v den, kdy byla
    >dohoda uzavřena, již statutár musel vědět, že pracovní
    >místo bude rušit apod. Už se tak i stalo a zaměstnanec ve
    >sporu uspěl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2015 9:47

    

    VH

    Re: je nutné odstupné
    "Zrušit pracovní poměr" je nicneříkající formulace. Aby pan jednatel měl právo na odstupné, musel by sám rozhodnout o organizační změně, např. o zrušení pracovního místa, které zastává. Vznikne-li toto právo, vzdát se odstupného nemůže. Okolnost, zda právo na odstupné je či není uvedeno v dohodě o rozvázání pracovního poměru, není rozhodující, relevanci má samotný faktický stav. V tomto smyslu nejde o to, že se někdo pro odstupné rozhoduje, jak píšete. Započtení viz § 1982 OZ.