Mzda s přihlédnutím k práci přesčas

• A.V.K. (neregistrovaný)

  7. 12. 2015 9:44

  Dobrý den, prosím o radu/názor na situaci, kdy má zaměstnanec v pracovní smlouvě ustanovení, že mzda je stanovena s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně. Je možné za případnou práci přesčas potom poskytnout zaměstnanci náhradní volno nebo když je řečeno zákoníkem práce, že se za takovou práci náhradní volno neposkytuje, nemůže zaměstnanec náhradní volno čerpat ani po dohodě se zaměstnavatelem? Konkrétně: ustanovení o mzdě s ohledem k práci přesčas je součástí pracovní smlouvy, zároveň pružná pracovní doba, jeden den zaměstnanec pracuje 8,5 hodiny, další den odejde po 7,5 hodinách (čerpá tu napracovanou půl hodinu). Je to v praxi možné? Nebo to ustanovení v pracovní smlouvě tomuto postupu brání a ona půl hodina z prvního dne musí být považována za práci přesčas, za který nelze poskytnout NV? Děkuji za Vaše odpovědi a názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 12. 2015 9:56

    

    VH

    Re: Mzda s přihlédnutím k práci přesčas
    Je-li v pracovní smlouvě uvedeno, že mzda byla stanovena s přihlédnutím k práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce, pak za veškerou práci přesčas náleží mzda, příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku nebo dohodnuté náhradní volno místo příplatku. Nejedná se o smluvní ujednání, vadí slovo STANOVENA. A práce přesčas se posuzuje v rámci týdne, nikoliv dne.