Re: ZP-dopoč. do minima ZAMĚSTNAVATEL?
zákon 592/92 o pojistném na všeob. zdr. poj.
§3/10
Nevím ale, co znamená poslední věta (co si pod tím mám přestavit).
Není zač.
>>>>>>>
>>>>>>>>Pokud si pamatuji, tak v případě, že zaměstnavateli
>>>>>>>>záleželo na tom, aby pracoval jen na zkrácený úvazek,
>>>>>>>>tak měl možnost ten dopočet do minima hradit za z-ce.
>>>>>>>>Pár let tomu zpět jsme to tak platili, a pojišťovna
>>>>>>>>mi
>>>>>>>>to nenapadla.
>>>>>>>
>>>>>>>Děkuji za odpověď. Myslím si, že by to neměli
>>>>>>>napadnou.
>>>>>>
>>>>>>zákon 592/92 o pojistném na všeob. zdr. poj.
>>>>>>§3/10
>>>>>>
>>>>>>Nevím ale, co znamená poslední věta (co si pod tím
>>>>>>mám
>>>>>>přestavit).
>>>>>
>>>>>Zaměstnavatel srazí zaměstnanci ze mzdy doplatek
>>>>>pojistného do min.mzdy ve výši 13,5 % a odvede
>>>>>příslušné
>>>>>ZP. Zaměstnavatel neodvádí za zaměstnavatele,
>>>>>povinnost přísluší zaměstnanci v tom to případě.
>>>>
>>>>Já to takto dělám (co chybí - platí celé zam-nec).
>>>>Jen
>>>>mě udivila odpověď na otázku a začala jsem pátrat.
>>>>Víte, co si mám představit pod poslední větou výše
>>>>uvedeného §?
>>>
>>>Nerozumíte, protože vás nenapadlo, že odkaz na § 129
>>>a
>>>130 Zákoníku práce se týká starého zákoníku, který
>>>neplatí teprve 9 let.
>>
>>
>>Odkaz na "nesmyslný §" jsem četla, pochopila, že to
>>není to správné.
>>Co tam má být správně?
>>(starý zákoník už nemám)
>Už jsem to našla - aspoň k něčemu jsou zdejší
>neaktuální znění zákonů :-)
>Líbo - i tak děkuji!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
14. 12. 2015 11:48
Dobrý den,
prosím poradíte mi? Mám zaměstnance na poloviční úvazek. Tzn. že dopočet do minima ZP odvádí zaměstnanec.
A mě zajímá, zda by byla možná dohoda zaměstnance se zaměstnavatelem na to, že dopočet do minima by hradil zaměstnavatel. Nebo 4,5% zaměstnanec a 9% zaměstnavatel.
Pokud ano, lze to i tak udělat v případě dopočítávání při nemoci zaměstnance?
Děkuji.
Hezký den