Evidence pracovní doby

• sa. (neregistrovaný)

  16. 12. 2015 7:38

  dobrý den, prosím někoho povolaného a zkušeného na koho bych se mohla obrátit a kdo by mi poradil ohledně veškeré evidence pracovní doby u prodavaček na větších obchodech např. kaufland.
  děkuji
  sa.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 12. 2015 7:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    Předpokládám, že se bude jednat o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu se stanoveným vyrovnávacím obdobím. Zkuste se podívat na toto téma do historie tohoto fóra, občas se to tu řeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2015 8:52

    sa. (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    děkuji p.Jasná,
    takže dělají po - ne i některé svátky ,mají časovou mzdu a dělají i 12 hodin směnu.Např. 2 dny 12 hod. pak volno a zase , může to tak být? a prosím o vysvětlení toho vyrovnávacího období, nějak tomu nerozumím, třeba na příkladu
    (to se tu myslím ve firmě nějak neřešilo,)
    a ještě harmonogram směn ,tyto prodejny tvrdí, že harmonogram směn v tomto případě nejde sestavit a ten by měl přeci sedět s evidencí prac.doby, podle kterého se řídí, že?
    omlouvám se dělalo se to špatně a dává se to do pořádku

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2015 9:05

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    Dopředu musíte zpracovat plán směn na následující měsíc, abyste mohli zaměstnance alespoň 14 dní předem seznámit s plánem směn na příští měsíc. Plán samozřejmě ne vždy sedí se skutečností , např. nemoc, dovolená, OČR, lékař. Takže po ukončení měsíce ještě zpracujete skutečnost. Podle plánu směn bude placená náhrada v době nemoci a čerpána dovolená.
    Vyrovnávací období pokud nemáte obory může činit max. 26 týdnů, pokud máte odbotry 52 týdnů. Zjednodušeně - máte rozhodné období např. 26 týdnů, tak každý měsíc zaměstnanci dostanou zaplacené základní hodiny + veškeré příplatky kromě přesčasu. Jeden měsíc mají třeba méně hodin, další měsíc více hodin. Na konci 26 týdne spočítáte kolik mělo být odpracováno hodin a kolik ve skutečnosti odpracováno bylo. No a pokud je více hodin, zaplatíte přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 12. 2015 9:37

    sa. (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    p.Jasná jste zlatá takže shrnu : plán na měsíc musí sedět s fondem hodin za měsíc např. 160 ( 20 prac.dnů)
    - přesčasy placeny nebudou ( do teďka se jim platili každý měsíc)
    - po uplynutí vyrov. období tj.26 týdnů se zaplatí přesčas celkem
    ještě prosím k evidenci,možná se do toho už moc zamotávám a pletu .Není problém v evidenci odprac.doby mít odprascováno 12 hodin a může být i v harmonogramu? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2015 9:42

    Líba (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    Fond pracovní doby v kalendáři je pro lidi, co pracují Po-Pá. Proto máte vyrovnávací období, že máte nerovnoměrnou pracovní dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 12. 2015 9:49

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: evidence pracovní doby
    >>>>>a ještě harmonogram směn ,tyto prodejny tvrdí, že
    >>>>harmonogram směn v tomto případě nejde sestavit a ten
    >>>>by
    >>>>měl přeci sedět s evidencí prac.doby, podle kterého
    >>>>se
    >>>>řídí, že?
    >>>>omlouvám se dělalo se to špatně a dává se to do
    >>>>pořádku
    
    >>sedět s fondem hodin za měsíc např. 160 ( 20
    >>prac.dnů)
    >>- přesčasy placeny nebudou ( do teďka se jim platili
    >>každý měsíc)
    >>- po uplynutí vyrov. období tj.26 týdnů se zaplatí
    >>přesčas celkem
    >> ještě prosím k evidenci,možná se do toho už moc
    >>zamotávám a pletu .Není problém v evidenci odprac.doby
    >>mít
    >>odprascováno 12 hodin a může být i v harmonogramu?
    >>děkuji
    >
    >Fond pracovní doby v kalendáři je pro lidi, co pracují
    >Po-Pá. Proto máte vyrovnávací období, že máte
    >nerovnoměrnou pracovní dobu.
    
    Plán na měsíc nemusí sedět s fondem hodin, ten vás zde nezajímá. Hodiny srovnáte na konci vyrovnávacího období. Jen si dejte pozor, aby v plánu nebylo za vyrovnávací období napláno méně hodin než má být za dané období, protože by se to bralo jako překážka na straně zaměstnavatele.
    V harmonogramu můžete mít 12 hodinovou směnu, může tak pracovat. Řiďte se § 81 - 92 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno