Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
16. 12. 2015 8:24
Dobrý den,
prosím Vás o radu. Zaměstnanec v 14.12. přinesl zaměstnavateli výpověď s dvouměsíční lhůtou, tedy ukončení k 29.2.2016. S tím, že od 15.12. bude čerpat 9 dní dovolené a následně neplacené volno. Zaměstnavatel s tímto nesouhlasil, výpověď sice převzal, ale dovolenou neschválil, i přes to zaměstnanec již 15.12. do práce nenastoupil. (odjel do ciziny). Můžeme postupovat následovně? Po 5 dnech absence tedy 21.12. zašleme Okamžité zrušení PP dle § 55 na doručenku. Až se vrátí po 10 dnech nevyzvednutá, tak budeme považovat PP za ukončený? Pokud na poště podáme 21.12. a zam. nevyzvedne bude PP ukončen 31.12?