Porušení provinností a krácení prémií
- Zboží ze Švýcarska doložka DDP Poslední názor: 18.4.
- Osvobození u DPPO Poslední názor: 18.4.
- Zařazení daru do majetku Poslední názor: 18.4.
- Služba v ČR pro firmu z Moldavie Poslední názor: 18.4.
- Dohoda o rozvázání prac.poměru a odstupné Poslední názor: 18.4.
- Datum nástupu do práce dle ZP Poslední názor: 18.4.
- Dohoda o PP Poslední názor: 18.4.
- Přeplatek při splácení úvěru Poslední názor: 18.4.
- Daňové přiznání při zrušení životního pojištění Poslední názor: 18.4.
- Prodej nemovitosti se ztrátou Poslední názor: 18.4.
- Společnost bez právní subjektivity - přenesená daňová povinnost Poslední názor: 18.4.
- Vystavení faktury do EU, ale služba byla poskytnuta v čr Poslední názor: 18.4.
- Prodej motocyklu, který byl v majetku firmy Poslední názor: 18.4.
- Insolvence - zasílání celé mzdy Poslední názor: 18.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kdy může podnikatel zamítnout reklamaci?
-
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy a dohody v praxi
-
Novela zákona o účetnictví a nový pohled na vymezení účetní závěrky
-
Pronajměte byt lidem v nouzi a stát vám bude garantovat nájem, navrhuje Bartoš
-
Vyplatí se v dnešní době sponzoring? Víme, na co si firmy musí dát pozor
-
Nárok na ošetřovné a otcovskou se od nového roku rozšíří
23. 12. 2015 8:36
Dobrý den.
Prosím o radu, zda je toto možné.
Ve vnitřním předpisu máme stanoveno, že k základní mzdě může být zaměstnancům poskytnuta prémie, která není nároková a že kritéria pro poskytnutí stanoví zaměstnavatel. Dále je uvedeno, že pokud byl zaměstnanec v posuzovaném období písemně upozorněn na možnost výpovědi dle § 52 písm. f) nebo § 52 písm. g), prémie se nepřizná.
Můžeme tedy zaměstnanci, kterému dáme vytýkací dopis pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, krátit prémie? Pokud ano, můžeme rovnou ve vytýkacím dopise rozsah krácení určit?
Děkuji.
Karla