Hlavní navigace

Porušení provinností a krácení prémií

  • 217.11.239.---

    23. 12. 2015 8:36

    Dobrý den.

    Prosím o radu, zda je toto možné.
    Ve vnitřním předpisu máme stanoveno, že k základní mzdě může být zaměstnancům poskytnuta prémie, která není nároková a že kritéria pro poskytnutí stanoví zaměstnavatel. Dále je uvedeno, že pokud byl zaměstnanec v posuzovaném období písemně upozorněn na možnost výpovědi dle § 52 písm. f) nebo § 52 písm. g), prémie se nepřizná.
    Můžeme tedy zaměstnanci, kterému dáme vytýkací dopis pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, krátit prémie? Pokud ano, můžeme rovnou ve vytýkacím dopise rozsah krácení určit?

    Děkuji.

    Karla

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).