Porušení provinností a krácení prémií

• Karla_1

  23. 12. 2015 8:36

  Dobrý den.
  
  Prosím o radu, zda je toto možné.
  Ve vnitřním předpisu máme stanoveno, že k základní mzdě může být zaměstnancům poskytnuta prémie, která není nároková a že kritéria pro poskytnutí stanoví zaměstnavatel. Dále je uvedeno, že pokud byl zaměstnanec v posuzovaném období písemně upozorněn na možnost výpovědi dle § 52 písm. f) nebo § 52 písm. g), prémie se nepřizná.
  Můžeme tedy zaměstnanci, kterému dáme vytýkací dopis pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, krátit prémie? Pokud ano, můžeme rovnou ve vytýkacím dopise rozsah krácení určit?
  
  Děkuji.
  
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.