Odmítnutí práce přesčas
-
-
dann (neregistrovaný)
Re: odmítnutí práce přesčas
Jistě, je to normální porušení pracovně právních povinností, takže nejprve bych snížil nebo odebral pohyblivou složku mzdy, písemné upozornění na neplnění povinností s upozorněním na možnost výpovědi. Zkuste se podívat zde do historie, myslím, že pan Pája a paní VH to tu několikrát rozebírali, s tím, jak postupovat. -
Re: odmítnutí práce přesčas
Jedna věc je nařízení práce přesčas v rámci zákonných limitů, jiná pak nařízení výkonu práce v den nepřetržitého odpočinku v týdnu. Předpokládám, že zaměstnanec má PD rozvrženu tak, že sobota není jeho obvyklým pracovním dnem, takže pokud se nejedná o práce uvedené v taxativním výčtu § 91 odst. 3 ZP, je na zaměstnanci, zda s výkonem práce bude souhlasit. Je to jeho volba a nebude-li souhlasit, žádnou zákonnou povinnost neporušil. Odebrání nebo snížení pohyblivé složky mzdy záleží na pravidlech pro její přiznání, v případě sporu by soud mohl vzít v úvahu dříve judikované závěry v tom směru, že mzda náleží zaměstnanci za vykonanou práci, nikoliv za to, že dodržuje své povinnosti (a naopak). Navíc to na mě dělá dojem, že pro zaměstnavatele není práce přesčas výjimečným opatřením, jak předpokládá ZP, ale že ji plánuje. Bez bližší znalosti okolností bych rozvázání PP zatím nezvažovala. -
Líba (neregistrovaný)
Re: odmítnutí práce přesčas
>>>>Prosím o radu. Potřebovala bych, aby zaměstnanec z
>>>>provozních důvodu nyní pracoval více hodin (přesčasy
>>>>dle
>>>>ZP) a pracoval i o víkendu. I když věděl, že to tak
>>>>bude (pracoval tak vloni), letos odmítl. Mám nějaké
>>>>prostředky, jak ho k tomu přimět? Práci přesčas
>>>>nařídím,
>>>>ale co dál? Nebo nějakou zákonnou možnost, abych s
>>>>ním
>>>>mohla ukončit pracovní poměr a mohla přijmout někoho
>>>>jiného? Mne nic nenapadá, ale nejsem nijak kovaná ve
>>>>mzdách. Děkuji.
>>>
>>
>>Ovšem nařídit jich můžete maximálně 150. Tyto ještě
>>přrekročeny nejsou?
>Jedna věc je nařízení práce přesčas v rámci zákonných
>limitů, jiná pak nařízení výkonu práce v den
>nepřetržitého odpočinku v týdnu. Předpokládám, že zaměstnanec
>má PD rozvrženu tak, že sobota není jeho obvyklým
>pracovním dnem, takže pokud se nejedná o práce uvedené v
>taxativním výčtu § 91 odst. 3 ZP, je na zaměstnanci, zda
>s výkonem práce bude souhlasit. Je to jeho volba a
>nebude-li souhlasit, žádnou zákonnou povinnost neporušil.
>Odebrání nebo snížení pohyblivé složky mzdy záleží na
>pravidlech pro její přiznání, v případě sporu by soud
>mohl vzít v úvahu dříve judikované závěry v tom směru,
>že mzda náleží zaměstnanci za vykonanou práci, nikoliv
>za to, že dodržuje své povinnosti (a naopak). Navíc to
>na mě dělá dojem, že pro zaměstnavatele není práce
>přesčas výjimečným opatřením, jak předpokládá ZP, ale že
>ji plánuje. Bez bližší znalosti okolností bych
>rozvázání PP zatím nezvažovala.
Děkuji. Správně bych tedy měla napsat do pracovní smlouvy, že v období xxx bude pracovní doba po-pa a v období xx pracovní doba ve dny např. ne-čt? Je to tak možné? -
Líba (neregistrovaný)
Re: odmítnutí práce přesčas
>>>>>>Prosím o radu. Potřebovala bych, aby zaměstnanec z
>>>>>>provozních důvodu nyní pracoval více hodin (přesčasy
>>>>>>dle
>>>>>>ZP) a pracoval i o víkendu. I když věděl, že to tak
>>>>>>bude (pracoval tak vloni), letos odmítl. Mám nějaké
>>>>>>prostředky, jak ho k tomu přimět? Práci přesčas
>>>>>>nařídím,
>>>>>>ale co dál? Nebo nějakou zákonnou možnost, abych s
>>>>>>ním
>>>>>>mohla ukončit pracovní poměr a mohla přijmout někoho
>>>>>>jiného? Mne nic nenapadá, ale nejsem nijak kovaná ve
>>>>>>mzdách. Děkuji.
>>Děkuji. Správně bych tedy měla napsat do pracovní
>>smlouvy, že v období xxx bude pracovní doba po-pa a v
>>období xx pracovní doba ve dny např. ne-čt? Je to tak
>>možné?
>
>Do pracovní smlouvy rozvržení pracovní doby nedávejte.
>Bude lepší, když o rozvržení práv doby bude
>zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat.
Takže v např. v prosinci jim předložím dopis, že pracovní doba je čt-ne a pak zas např. v květnu, že prac. doba je po-pa. Musí s tím souhlasit?
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
28. 12. 2015 21:59
Prosím o radu. Potřebovala bych, aby zaměstnanec z provozních důvodu nyní pracoval více hodin (přesčasy dle ZP) a pracoval i o víkendu. I když věděl, že to tak bude (pracoval tak vloni), letos odmítl. Mám nějaké prostředky, jak ho k tomu přimět? Práci přesčas nařídím, ale co dál? Nebo nějakou zákonnou možnost, abych s ním mohla ukončit pracovní poměr a mohla přijmout někoho jiného? Mne nic nenapadá, ale nejsem nijak kovaná ve mzdách. Děkuji.