Svátek a nerovnoměrně rozvržená pracovní
-
-
hr (neregistrovaný)
Re: Svátek a nerovnoměrně rozvržená prac
Dle mého názoru dovolenou ve svátek rozhodně ne, zákoník práce nedovoluje. A ta chybějící směna lze vyřešit v rámci vyrovnávajícího období, které jistě máte. Tzv. spočítat kolik udělali a kolik měli ve vyrovnávacím období udělat a co je nad je přesčas, co je pod je v překážka (popř. v rámci měsíční mzdy překážka již zaplacena, pokud ji máte). -
Líba (neregistrovaný)
Re: Svátek a nerovnoměrně rozvržená prac
Ano, odpadly mu 2 směny, dostane náhradu za svátek. -
Re: Svátek a nerovnoměrně rozvržená prac
Já tomu rozumím tak, že zaměstnavatel změnil harmonogram pracovních směn, takže se nedá hovořit o tom, že směny odpadly, resp. odpadly v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele, v důsledku kterého neměly být pro zaměstnance dny pracovními, nikoliv proto, že na tyto dny připadl svátek. -
hr (neregistrovaný)
Re: Svátek a nerovnoměrně rozvržená prac
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>prosím o radu. Zaměstnaneci pracují na tzv. krátký a
>>>>>>dlouhý týden 12 hod., započíítávám přestávku, tak
>>>>>>11,5
>>>>>>hod. do fondu prac. doby.
>>>>>>Provozovna byla od 24.12. do 27.12. uzavřena. Jak
>>>>>>budu
>>>>>>proplácet svátky. Pokud podle rozpisu směn mě ve
>>>>>>svátek pracovat, dostane proplacený svátek i když
>>>>>>podle
>>>>>>nařízení firmy nepracoval? Nebo si musí čerpat
>>>>>>dovolenou?
>>>>>>Pokud podle rozpisu směn pracovat neměl, svátky
>>>>>>proplacené nedostane a rozhodnutí firmy o volnu se na
>>>>>>něj
>>>>>>nevztahuje?
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuji za odpovědi. Poprvé zpracovávám
>>>>>>nerovnoměrnou pracovní dobu.
>>>>>
>>>>>Dle mého názoru dovolenou ve svátek rozhodně ne,
>>>>>zákoník práce nedovoluje. A ta chybějící směna lze
>>>>>vyřešit
>>>>>v rámci vyrovnávajícího období, které jistě máte.
>>>>>Tzv.
>>>>>spočítat kolik udělali a kolik měli ve vyrovnávacím
>>>>>období udělat a co je nad je přesčas, co je pod je v
>>>>>překážka (popř. v rámci měsíční mzdy překážka již
>>>>>zaplacena, pokud ji máte).
>>>>Děkuji za odpověď,
>>>>vyrovnávací období máme, to problém není. 25. a 26.
>>>>měl pracovat,
>>>>ale protože bylo zavřeno, tak mu proplatím 2 dny
>>>>svátky.
>>>>Snad jsem to pochopila dobře.
>
>Ale to by musel být zpracován nový harmonogram směn a
>zaměstnanci s ním seznámeni 14 dní předem. Pokud tak
>nebylo, pak se domnívám, že odpověď paní Líby je
>správná.
Paní Jasná prosím pokud tedy zaměstnavatel vyvěsí na nástěnku (stejně tak jako obvykle každý měsíc) v listopadu, že směna na 24.12 až 26.12. se ruší a ještě jim ústně sdělí (a zaměstnanci opravdu nepřijdou tudíž to evidentně ví), nenáleží jim příplatek za práci ve svátek. A v případě měsíční mzdy jim tato není krácena. Je tento postup v pořádku? Děkuji. -
Blaje (neregistrovaný)
Re: Svátek a nerovnoměrně rozvržená prac
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>prosím o radu. Zaměstnaneci pracují na tzv. krátký a
>>>>>>dlouhý týden 12 hod., započíítávám přestávku, tak
>>>>>>11,5
>>>>>>hod. do fondu prac. doby.
>>>>>>Provozovna byla od 24.12. do 27.12. uzavřena. Jak
>>>>>>budu
>>>>>>proplácet svátky. Pokud podle rozpisu směn mě ve
>>>>>>svátek pracovat, dostane proplacený svátek i když
>>>>>>podle
>>>>>>nařízení firmy nepracoval? Nebo si musí čerpat
>>>>>>dovolenou?
>>>>>>Pokud podle rozpisu směn pracovat neměl, svátky
>>>>>>proplacené nedostane a rozhodnutí firmy o volnu se na
>>>>>>něj
>>>>>>nevztahuje?
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuji za odpovědi. Poprvé zpracovávám
>>>>>>nerovnoměrnou pracovní dobu.
osvátek rozhodně ne,
>>>>>zákoník práce nedovoluje. A ta chybějící směna lze
>>>>>vyřešit
>>>>>v rámci vyrovnávajícího období, které jistě máte.
>>>>>Tzv.
>>>>>spočítat kolik udělali a kolik měli ve vyrovnávacím
>>>>>období udělat a co je nad je přesčas, co je pod je v
>>>>>překážka (popř. v rámci měsíční mzdy překážka již
>>>>>zaplacena, pokud ji máte).
>>>>Děkuji za odpověď,
>>>>vyrovnávací období máme, to problém není. 25. a 26.
>>>>měl pracovat,
>>>>ale protože bylo zavřeno, tak mu proplatím 2 dny
>>>>svátky.
>>>>Snad jsem to pochopila dobře.
>>>
>>>Ano, odpadly mu 2 směny, dostane náhradu za svátek.
>>Já tomu rozumím tak, že zaměstnavatel změnil
>>harmonogram pracovních směn, takže se nedá hovořit o
>>tom, že
>>směny odpadly, resp. odpadly v důsledku rozhodnutí
>>zaměstnavatele, v důsledku kterého neměly být pro
>>zaměstnance dny pracovními, nikoliv proto, že na tyto
>>dny
>>připadl svátek.
>
>Aha, tak to jsem špatně pochopila. Já myslela, že
>pokračují dál ve stejném rozpisu směn, jenom na 2 dny
>obchod zavřeli, takže ti, kdo by měli v pátek a sobotu
>pracovat, zůstali doma.
Pro upřesnění: jeli podle starého harmonogramu, jenom obchod zavřeli. -
Re: Svátek a nerovnoměrně rozvržená prac
>>>>>>>>dlouhý týden 12 hod., započíítávám přestávku, tak
>>>>>>>>11,5
>>>>>>>>hod. do fondu prac. doby.
>>>>>>>>Provozovna byla od 24.12. do 27.12. uzavřena. Jak
>>>>>>>>budu
>>>>>>>>proplácet svátky. Pokud podle rozpisu směn mě ve
>>>>>>>>svátek pracovat, dostane proplacený svátek i když
>>>>>>>>podle
>>>>>>>>nařízení firmy nepracoval? Nebo si musí čerpat
>>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>>Pokud podle rozpisu směn pracovat neměl, svátky
>>>>>>>>proplacené nedostane a rozhodnutí firmy o volnu se na
>>>>>>>>něj
>>>>>>>>nevztahuje?
>>>>>>>>
>>>
>>>pracovat, zůstali doma.
>>Pro upřesnění: jeli podle starého harmonogramu, jenom
>>obchod zavřeli.
>
>Změna harmonogramu nebyla, takže svátky zaplatit.
Můžete vysvětlit, co je podle vás změnou, když to není určitý stav nastolený zaměstnavatelem, který sám zaměstnavatel následně změnil (zde nařídil, že se v původně naplánované směny pracovat nebude)? Lhůtu pro seznámení zaměstnanců se změnou neřeším, chybí o ní informace.
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
12. 1. 2016 10:28
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnaneci pracují na tzv. krátký a dlouhý týden 12 hod., započíítávám přestávku, tak 11,5 hod. do fondu prac. doby.
Provozovna byla od 24.12. do 27.12. uzavřena. Jak budu proplácet svátky. Pokud podle rozpisu směn mě ve svátek pracovat, dostane proplacený svátek i když podle nařízení firmy nepracoval? Nebo si musí čerpat dovolenou?
Pokud podle rozpisu směn pracovat neměl, svátky proplacené nedostane a rozhodnutí firmy o volnu se na něj nevztahuje?
Moc děkuji za odpovědi. Poprvé zpracovávám nerovnoměrnou pracovní dobu.