Výpověď § 52 a odstupné

• zden1 (neregistrovaný)

  14. 1. 2016 12:54

  Dobrý den, zaměstnavatel z důvodu výpovědi nájemní smlouvy ze strany pronajímatele je nucen k 31.1.2016 ukončit pracovní poměr zaměstnanců. Nemá možnost převést je na jinou práci ve své firmě.
  Odpovědný pracovník nic ohledně zaměstnanců neřeší, tak se na vás obracím s dotazy.
  Zaměstnavatel by provozovnu nezavíral, pokud by výpověď z nájmu v prosinci 2015 nedostal. Nájemní smlouva byla asi nějak špatně napsaná, vyklizeno a uvedeno do původního stavu má být nejdéle 31.1.2016.Bližší okolnosti neznám.
  
  1.Zaměstnanci mají nárok v tomto případě na odstupné a to podle délky trvání prac. poměru (předpokládám že ano)
  2.Zaměstnankyně nástup 8/2014, od 6/2015 v pracovní neschopnosti na kterou navazuje PPM od 21.12.2015. Její nárok na odstupné je ve výši 2 měsíčních platů?
  3.Zaměstnavatel nebude mít finanční prostředky na vyplacení odstupného zaměstnancům - co s tím?
  4. Zaměstnankyně, která je momentálně na PPM může také dostat výpověď?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2016 13:17

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: výpověď § 52 a odstupné
    >Dobrý den, zaměstnavatel z důvodu výpovědi nájemní
    >smlouvy ze strany pronajímatele je nucen k 31.1.2016
    >ukončit pracovní poměr zaměstnanců. Nemá možnost převést
    >je na jinou práci ve své firmě.
    >Odpovědný pracovník nic ohledně zaměstnanců neřeší,
    >tak se na vás obracím s dotazy.
    >Zaměstnavatel by provozovnu nezavíral, pokud by
    >výpověď z nájmu v prosinci 2015 nedostal. Nájemní smlouva
    >byla asi nějak špatně napsaná, vyklizeno a uvedeno do
    >původního stavu má být nejdéle 31.1.2016.Bližší
    >okolnosti neznám.
    >
    >1.Zaměstnanci mají nárok v tomto případě na odstupné a
    >to podle délky trvání prac. poměru (předpokládám že
    >ano)
    ANO
    >2.Zaměstnankyně nástup 8/2014, od 6/2015 v pracovní
    >neschopnosti na kterou navazuje PPM od 21.12.2015. Její
    >nárok na odstupné je ve výši 2 měsíčních platů?
    ANO
    >3.Zaměstnavatel nebude mít finanční prostředky na
    >vyplacení odstupného zaměstnancům - co s tím?
    tady si nejsem jistá, domnívám se, že odstupné vyplatí ÚP, který je bude po zaměstnavateli poté požadovat
    >4. Zaměstnankyně, která je momentálně na PPM může také
    >dostat výpověď?
    v případě výpovědi podle §52a) ZP ANO,§53-54 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 1. 2016 13:46

    zden1 (neregistrovaný)

    moc děkuji
    >>Dobrý den, zaměstnavatel z důvodu výpovědi nájemní
    >>smlouvy ze strany pronajímatele je nucen k 31.1.2016
    >>ukončit pracovní poměr zaměstnanců. Nemá možnost
    >>převést
    >>je na jinou práci ve své firmě.
    >>Odpovědný pracovník nic ohledně zaměstnanců neřeší,
    >>tak se na vás obracím s dotazy.
    >>Zaměstnavatel by provozovnu nezavíral, pokud by
    >>výpověď z nájmu v prosinci 2015 nedostal. Nájemní
    >>smlouva
    >>byla asi nějak špatně napsaná, vyklizeno a uvedeno do
    >>původního stavu má být nejdéle 31.1.2016.Bližší
    >>okolnosti neznám.
    >>
    >>1.Zaměstnanci mají nárok v tomto případě na odstupné
    >>a
    >>to podle délky trvání prac. poměru (předpokládám že
    >>ano)
    >ANO
    >>2.Zaměstnankyně nástup 8/2014, od 6/2015 v pracovní
    >>neschopnosti na kterou navazuje PPM od 21.12.2015.
    >>Její
    >>nárok na odstupné je ve výši 2 měsíčních platů?
    >ANO
    >>3.Zaměstnavatel nebude mít finanční prostředky na
    >>vyplacení odstupného zaměstnancům - co s tím?
    >tady si nejsem jistá, domnívám se, že odstupné vyplatí
    >ÚP, který je bude po zaměstnavateli poté požadovat
    >>4. Zaměstnankyně, která je momentálně na PPM může
    >>také
    >>dostat výpověď?
    >v případě výpovědi podle §52a) ZP ANO,§53-54 ZP

    •   Zobrazit celé vlákno