Jednatel a dovolená

• Peťas (neregistrovaný)

  15. 1. 2016 16:48

  moc prosím, náš jednatel má od 1.1.2016 smlouvu na výkon funkce, máme předchystat právníkovi podmínky smlouvy, hledala jsem v historii a chci si potvrdit, aby bylo vše ok, docházku mu nepovedu, dovolenou nebude mít, nebude uvedena ve smlouvě, na stravenky bude mít nárok,pokud budou uvedeny ve smlouvě, můžeme tam uvést, že má nárok na tolik stravenek, kolik je směn v měsíci, pokud nebude na pracovní cestě? můžeme uvést, že má případně nárok na příspěvek na životní a penzijní připojištění, i když ho zatím nedostává?
  musí se psát ve smlouvě o nemocenské? a jak to potom bude, bude mít nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dnů nemoci?, nebo se mu stále vyplácí odměna jednatele? až od 15 dne nemoci, od kdy vyplácí OSSZ, potom už nárok na odměnu nemá? nebo se vyplácí souběžně odměna i nemocenská?
  moc děkuji, jestli máte někdo prosím zkušenosti z praxe, jak to bude nejlepší? moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 1. 2016 17:17

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    Pokud má smlouvu od 1.1.2016, pak ji budete měnit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2016 9:39

    Peťas (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    nebudeme měnit, jednatel smlouvu má mít, od 1.1.2016 teprve chystám podklady a chtěla bych vědět, jak to bude nejlepší z pohledu mzdové účetní o nemocenské, dovolené apod. , děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 1. 2016 11:03

    alen1 (neregistrovaný)

    Re: jednatel a dovolená
    Pominu, že píšete, že budete dělat smlouvu zpětně.
    Pokud mu nepovedete docházku, jak se srovnáte s daňovou uznatelností stravenky?
    Jednatel není zaměstnanec, tudíž je třeba upravit ve smlouvě režim těchto "věcí" tak, aby se na ně přiměřeně vztahoval zákoník práce.

    •   Zobrazit celé vlákno