Ocranná lhůta - výpověď

• Hedva (neregistrovaný)

  21. 1. 2016 17:03

  Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat: Zaměstnankyně ve zkušební době dostala výpověď. Druhý den nastoupila na marodní, kdo platí 14 dní marodní? Platíme ho my jako zaměstnavatel nebo sociálka? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 1. 2016 17:07

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Ocranná lhůta - výpověď
    Tak předpokládám, že nedostala výpověď, ale zrušení ve zkušební době. A předpokládám, že jste jí zrušili pracovní poměr, tzn. ten den její pracovní poměr skončil, a následující den omarodila. Je to tak nebo je to jinak? Pokud je to tak, tak prvních 14 dní nemoci neplatí nikdo. Pokud to s tím zrušením bylo jinak, napište.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2016 17:07

    dann (neregistrovaný)

    Re: Ocranná lhůta - výpověď
    A proč jste jí dávali výpověď ?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2016 17:10

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ocranná lhůta - výpověď
    Pravděpodobně jste zrušili prac.poměr ve zkušební době a nedávali výpověď.Zrušit můžete ve ZD bez uvedení důvodů, ne však v prvních 14 kal.dnech nemoci. Pokud jste opravdu dali výpověď , běží výpovědní doba od 1,dne měsíce násl.po obdržení výpovědi a trvá 2 měsíce.
    Neuvádíte, kdy má p.p. skončit, nebo kdy skončil.
    V době,kdy je ještě zaměstnancem, platíte náhradu, v době kdy už není zaměstnancem,tak náhradu neplatíte. POkud trvá nemoc i 15,kal.den od zač.nemoci,pak dostane,pokud má nárok, nemoc.dávky z OSSZ. POdklady pro jjejich výpočet musíte dát Vy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 1. 2016 17:36

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: OT. Výpověď ve zkušební době
    Pokud opravdu personalista nebo osoba ve firmě, která se pokládá za odborníka, vypracoval namísto zrušení pracovního poměru ve zkušební době výpověď, tak být jednatelem, nechám takového pracovníka nahradit škody, které společnosti tím vznikly. Tj. celou náhradu mzdy v době nemoci + ostatní výdaje tím vzniklé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2016 17:43

    Hedva (neregistrovaný)

    Re: OT. Výpověď ve zkušební době
    Ano, bylo to zrušení pracovního poměru ve zkušební době a druhý den omarodila. To už vlastně nebyla u nás zaměstnána, takže jí nebudeme platit nic. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2016 17:51

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: OT. Výpověď ve zkušební době
    Kdyby to bylo na déle než 14 dní, bude dostávat nemocenskou od sociálky a papíry půjdou přes vás. Ale většinou, když zjistí, že bude 14 dní doma zadarmo a ani nemůže na ÚP, tak se tím šokem uzdraví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2016 17:52

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: OT. Výpověď ve zkušební době
    Katko, díky, sice jsem si poprskala monitor, ale za to zasmání to stálo :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 1. 2016 17:58

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: OT. Výpověď ve zkušební době
    Přidávám se, jen Mirka byla v psaní rychlejší ...

    •   Zobrazit celé vlákno