Práce při mateřské

• Marcelka (neregistrovaný)

  27. 1. 2016 7:52

  Dobrý den, pročetla jsem mnoho článků a z každého jsem vyčetla jinou informaci, proto prosím o radu. Práce při mateřské - pěněžitá pomoc v mateřství vyplácená ČSSZ. Můžete být sjednán pracovní poměr u stejného zaměstnavatele, ale na jiný druh činnosti? Nebo raději vyhotovit dohodu o provedení práce? Nebo se vůbec po dobu před porodem a v šestinedělí zaměstnávat nesmí? Děkuji předem za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2016 8:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: práce při mateřské
    Můj názor je, že v šestinedělí by se pracovat nemělo. Můžete uzavří DPP, DPČ nebo prac. poměr, ale na jinou činnost než z které pobírá PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2016 7:23

    markkytka (neregistrovaný)

    Re: práce při mateřské
    Já jsem to tedy opět jako z mnoha předešlých diskuzí nepochopila, takže před porodem a v šestinedělí se pracovat na DPP a DP4 nebo jiný pracovní poměr než ze kterého se čerpá mateřská smí nebo nesmí?? Že by se pracovat nemělo je z mnoha důvodů logické, ale je to tedy někde skutečně omezeno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2016 10:01

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re:DOPP,DPČ před porodem a v šestinedělí
    Pokud bychom i vynechali příspěvky, uvedené v dalších diskuzích např. ohledně obcházení zákona, budete dle mého názoru těžko hledat poskytovatele pracovně-lékařských služeb, který by uvedl do lékařského posudku uchazečky o zaměstnání, která je jeden-dva týdny před porodem nebo v šestinedělí, že je zdravotně způsobilá pro práce u zaměstnavatele.
    
    Další otázkou je, zda může daný zaměstnavatel splnit všechny požadavky ZP, nařízení a vyhlášek. Ohledně kojení, dále např. ohledně toho, že prostory určené pro odpočinek těhotných a kojících zaměstnankyň musí umožňovat odpočinek vleže atd.
    262/2006 Sb., 180/2015 Sb., 361/2007 Sb., ...
    
    Směrnice Rady o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň (desátá směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS)1 požaduje čerpání části mateřské dovolené povinně.
    
    Nejsem ale právník. Zaměstnavatel určitě ale nějakého bude mít k dispozici a ten by měl relevantně poradit.

    •   Zobrazit celé vlákno