Změna platového výměru

  • (neregistrovaný)

    27. 1. 2016 15:32

    Dobrý den, prosím moc o radu. Manžel je více než 15 let zaměstnaný v jedné velké společnosti. Nyní došlo ke změnám ve vedení a celkově se není vše. Je snaha se zbavit lidi na vyšších pozicích. Nyní dali manželovi návrh nového platoveho výměru, kde má i změnu pracovní pozice a mzdu o deset tisíc nižší. Nabízí buď podepsat toto a nebo výpověď dohodou.
    Zajímá mě, můžou mu dát k podpisu něco takového, kde mění pozici a snižují peníze? Co se pak děje, když to nepodepíše protože nesouhlasí?
    Pokud by ho propustili a on nepřístupi na dohodu, na kolik má nárok platu? Je tam víc než patnáct let a nikdy nenarodil.
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 1. 2016 15:49

      VH

      Re: Změna platového výměru
      Předpokládám, že píšete-li o mzdě, nemyslíte ani plastový, ani platový výměr. Změna pracovní pozice je možná jen dohodou o změně pracovní smlouvy, popř. dodatkem k ní. Je-li navrhována změna pracovní pozice, změna mzdy s ní může souviset. Výpověď dohodou nic není, to asi nenabízejí. Zřejmě se jedná o návrh dohody o skončení pracovního poměru. Změnu pracovní pozice i skončení PP dohodou může zaměstnavatel navrhnout kdykoliv. Pokud nebude souhlasit, lze čekat namydlené schody.

    • 27. 1. 2016 16:32

      anonymm (neregistrovaný)

      Re: Změna platového výměru
      A proto bych šla marodit, stejně manžela "vykopnou", dnes to tak bohužel chodí. Alespoň by měl nemocenskou z vyššího základu, a časem se mu třeba podaří něco sehnat. Když se nebude chtít s nimi dohodnout, budou ho buzerovat až se rozhodne odejít sám. Tak musí trochu myslet sám na sebe. Přeji hodně štěstí a hlavně zdraví, na to vám nikdo nic nedá.

    • 27. 1. 2016 18:08

      jenda1 (neregistrovaný)

      Re: Změna platového výměru
      Hm, navádět k podvodu, to je teda fakt něco. Navíc vůbec nevíte, jak to doopravdy je, protože paní evidentně smotala všechno dohromady. Pokud byl na vyšší pozici, tak se snad umí zeptat sám a nepotřebuje prostředníka, pokud ne, tak možná tak schopný nebyl a není divu, že nové vedení požaduje nějaký jiný pracovní výkon.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).