Bezprostředně navazující - prosím

• mišiččka (neregistrovaný)

  28. 1. 2016 8:02

  Dobrý den,
  
  prosím o odpověď. Máme zaměstnance, který bude v dubnu odcházet do důchodu. Duchod od 5.4.2016. Teď mi přišel pokyn, že s tímto zaměstnancem bude rozvázán PP dohódou k 4.4.2016. Což by taky nebyl problém. ALe zároveň přišel pokyn s ním sepsat novou PS od 4.4.2016, na menší úvazek, s menší mzdou, ale na STEJNOU POZICI. Nechtějí udělat dodatek k původní PS. Tak pokud by to takhle mělo být, není lepší vynechat alespoň jeden den mezi pracovními poměry, aby to nebyl bezprostředně navazující prac.poměr?
  Děkuji moc. Jsem začátečník.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 1. 2016 8:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Je to jedno. Naopak bych řekla, že pokud to navazuje, tak je to pro vás jednodušší. Nemusíte ho odhlašovat a znovu přihlašovat, nemusíte si nikde ten jeden den hlídat, přepočítávat dovolenou atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 8:58

    mišiččka (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    A tak není lepší jen ten dodatek k původní smlouvě, kdy se změní úvazek a nový mzd.výměr? A jak to pak bude s dovolenou, když si veme třeba v květnu, tak bude náhrada z 1Q., tudíž z vyšší mzdy??? Děkuji mockrát

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 9:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Kdybych to dělala já, tak to řeším dodatkem, ale píšete, že jste dostala pokyn shora, tak snad k tomu měli nějaký důvod, že to vymysleli takto. Nebo nemysleli vůbec, protože dělat takovou změnu uprostřed měsíce by žádnou mzdovou nenapadlo.
    
    Na jeho místě bych si vybrala dovolenou za celý rok ještě v době, kdy má plný úvazek a slušný průměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 1. 2016 9:20

    all (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    No jen jestli mu to zaměstnavatel povolí - dobu čerpání určuje zaměstnavatel a taky snad není úplný blbec, aby platil víc, než musí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 9:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Samozřejmě, ale do toho my nevidíme.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 9:24

    

    VH

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    A to bude mít 4.4.2016 dva pracovní poměry na stejnou činnost?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 9:27

    Líba (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    To jsem považovala za překlep.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 9:31

    

    VH

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Tazatelka by měla raději upřesnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 10:06

    mišiččka (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Promiňte, překlep. 5.4.2016. Bohužel s vedením, je těžká domluva, nejsou věčně k zastižení. Myslím si, že chtějí jeden PP úplně ukončit. Včetně propl.nevybrané dovolené při ukončení pp. A následně zčít nový s novým výměrem, kvůli snížení průměru za náhrady. Teda to jen předpokládám :-/. Omlouvám se za neúplné informace, taky je ještě tahám. Jen by mě zajímal Váš názor, jak by to bylo nejlepší údělat, aby to potom nemohl někdo napadnout. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 10:24

    all (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Udělat to můžete oba způsoby - dohoda o změně sjednaných podmínek, nebo ukončit stávající pracovní poměr s vyrovnáním všech závazků a uzavřít pracovní poměr nový. Obojí je v souladu se zákoníkem práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 10:26

    mišiččka (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Děkuji. A není nutný, když to tredy úplně uzavřeme a uděláme nový, jeden den vynechat? Nevím proč, ale pořád mi to haraší v hlavě, že mi to někde někdo říkal :-/. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 10:30

    all (neregistrovaný)

    Re: bezprostředně navazující - prosím
    Ne, to opravdu není. Nic nikde nezakazuje ani nepřikazuje něco takového dělat. Navíc vy můžete být naprosto klidná, protože budete mít sjednány jiné podmínky, než je první pracovní poměr. Akorát, pokud jde o stejnou práci, bych nedávala zkušební dobu, to by mohlo být považováno za nemorální, pokud u vás pracuje na téže pozici už nějaký ten pátek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 10:43

    mišiččka (neregistrovaný)

    DĚKUJI VÁM MOCKRÁT VŠEM....JSTE NEJLEPŠÍ
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>prosím o odpověď. Máme zaměstnance, který bude v
    >>>>>dubnu
    >>>>>odcházet do důchodu. Duchod od 5.4.2016. Teď mi
    >>>>>přišel
    >>>>>pokyn, že s tímto zaměstnancem bude rozvázán PP
    >>>>>dohódou k 4.4.2016. Což by taky nebyl problém. ALe
    >>>>>zároveň
    >>>>>přišel pokyn s ním sepsat novou PS od 4.4.2016, na
    >>>>>menší úvazek, s menší mzdou, ale na STEJNOU POZICI.
    >>>>>Nechtějí udělat dodatek k původní PS. Tak pokud by to
    >>>>>takhle
    >>>>>mělo být, není lepší vynechat alespoň jeden den mezi
    >>>>>pracovními poměry, aby to nebyl bezprostředně
    >>>>>navazující prac.poměr?
    >>>>>Děkuji moc. Jsem začátečník.
    >>>>
    >>>>Promiňte, překlep. 5.4.2016. Bohužel s vedením, je
    >>>>těžká domluva, nejsou věčně k zastižení. Myslím si,
    >>>>že
    >>>>chtějí jeden PP úplně ukončit. Včetně propl.nevybrané
    >>>>dovolené při ukončení pp. A následně zčít nový s
    >>>>novým
    >>>>výměrem, kvůli snížení průměru za náhrady. Teda to
    >>>>jen
    >>>>předpokládám :-/. Omlouvám se za neúplné informace,
    >>>>taky je ještě tahám. Jen by mě zajímal Váš názor, jak
    >>>>by
    >>>>to bylo nejlepší údělat, aby to potom nemohl někdo
    >>>>napadnout. Děkuji
    >>>
    >>>Udělat to můžete oba způsoby - dohoda o změně
    >>>sjednaných podmínek, nebo ukončit stávající pracovní
    >>>poměr s
    >>>vyrovnáním všech závazků a uzavřít pracovní poměr
    >>>nový.
    >>>Obojí je v souladu se zákoníkem práce.
    >>
    >>Děkuji. A není nutný, když to tredy úplně uzavřeme a
    >>uděláme nový, jeden den vynechat? Nevím proč, ale
    >>pořád
    >>mi to haraší v hlavě, že mi to někde někdo říkal :-/.
    >>Děkuji
    >
    >Ne, to opravdu není. Nic nikde nezakazuje ani
    >nepřikazuje něco takového dělat. Navíc vy můžete být naprosto
    >klidná, protože budete mít sjednány jiné podmínky, než
    >je první pracovní poměr. Akorát, pokud jde o stejnou
    >práci, bych nedávala zkušební dobu, to by mohlo být
    >považováno za nemorální, pokud u vás pracuje na téže
    >pozici už nějaký ten pátek.

    •   Zobrazit celé vlákno