Onemocnění ve výpovědní lhůtě

• Kaateřina st.L (neregistrovaný)

  28. 1. 2016 20:27

  V prosinci jsem dala pod psychickým nátlakem výpověď dohodou,ale teď mi byl zjišťěn nádor a nastupuji na nemocenskou,platí výpověď?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 1. 2016 20:39

    xJ (neregistrovaný)

    Re: onemocnění ve výpovědní lhůtě
    Výpověď dohodou asi ne, ale dohodli jste se na ukončení PP.
    Dohoda platí.
    Pokud jste si jistá, že dohoda byla uzavřena pod nátlakem, můžete postupovat podle zákoníku práce
    § 72
    Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2016 20:42

    xJ (neregistrovaný)

    Re: onemocnění ve výpovědní lhůtě
    Teď jsem při odesílání znovu koukla na nadpis, kde píšete o výpovědní lhůtě, když jste podepsala dohodu, tak výpovědní doba není, nebo jste nepodepsala dohodu, ale podala jste výpověď a běží vám výpovědní doba?´Výpověď dohodou je nesmysl.

    •   Zobrazit celé vlákno