Re: Srážky ze mzdy-nízká ČM
>Dobrý den, prosím o radu. Můžu srážet zaměstnancům pod
>nezabavi-
>telné minimum?
Ne.
>Např. mám zaměstnance (jednatel), platím mu srážkou ze
>mzdy 2 platby na energie. Toto se podle mě dá vzít
>jako že chce posílat mzdu na více účtů (doplatek má ale v
>hotovosti), i když je to nazvané jako srážky, ne?
>Nebo zaměstnanec s polovičním úvazkem, má minimální
>mzdu, takže to je Kč 4 950,-- hrubého měsíčně. Můžu mu
>na základě jeho žádosti srážet ze mzdy výživné?
>Děkuji za vysvětlení.
Re: Srážky ze mzdy-nízká ČM
Vedete to jako srážky. Něco jiného je, když to vedete např. jako spoření, kdy vás zaměstnanec požádá o přeposílání finanční částky.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
29. 1. 2016 8:02
Dobrý den, prosím o radu. Můžu srážet zaměstnancům pod nezabavi-
telné minimum?
Např. mám zaměstnance (jednatel), platím mu srážkou ze mzdy 2 platby na energie. Toto se podle mě dá vzít jako že chce posílat mzdu na více účtů (doplatek má ale v hotovosti), i když je to nazvané jako srážky, ne?
Nebo zaměstnanec s polovičním úvazkem, má minimální mzdu, takže to je Kč 4 950,-- hrubého měsíčně. Můžu mu na základě jeho žádosti srážet ze mzdy výživné?
Děkuji za vysvětlení.