Nástup po RD - zdravotní pojištění

• pw (neregistrovaný)

  2. 2. 2016 9:59

  Dobrý den, zaměstnankyně nastupuje po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek do práce, pouze na jeden den v týdnu, rodičovský příspěvek stále čerpá, dítěti je jeden rok.
  Na zdravotní pojišťovnu oznámím pod kódem U, přesto že čerpá rodičovský příspěvek a nebude platit minimální zdravotní pojištění?
  Mzda bude cca 4000, z těch odvedu sociální pojištění a zdravotní pojištění z uvedené částky a to platí po celou dobu čerpání rodičovského příspěvku, chápu-li to správně. Až rodičovský příspěvek dočerpá, bude si muset zdravotní pojištění doplácet do mimimální mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 2. 2016 10:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD - zdravotní pojištění
    Kódem U se hlásí ukončení RD nebo pobírání RP, podle toho, co nastane později. Ve vašem případě tedy konec RP. Pravděpodobně bude i později osobou celodenně pečující o dítě do 7 let, takže dopočítávat ZP do minima nebudete zatím muset.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2016 10:19

    pw (neregistrovaný)

    Díky moc za odpověď
    >>Dobrý den, zaměstnankyně nastupuje po rodičovské
    >>dovolené na zkrácený úvazek do práce, pouze na jeden
    >>den v
    >>týdnu, rodičovský příspěvek stále čerpá, dítěti je
    >>jeden rok.
    >>Na zdravotní pojišťovnu oznámím pod kódem U, přesto
    >>že
    >>čerpá rodičovský příspěvek a nebude platit minimální
    >>zdravotní pojištění?
    >>Mzda bude cca 4000, z těch odvedu sociální pojištění
    >>a
    >>zdravotní pojištění z uvedené částky a to platí po
    >>celou dobu čerpání rodičovského příspěvku, chápu-li
    >>to
    >>správně. Až rodičovský příspěvek dočerpá, bude si
    >>muset
    >>zdravotní pojištění doplácet do mimimální mzdy?
    >
    >Kódem U se hlásí ukončení RD nebo pobírání RP, podle
    >toho, co nastane později. Ve vašem případě tedy konec
    >RP. Pravděpodobně bude i později osobou celodenně
    >pečující o dítě do 7 let, takže dopočítávat ZP do minima
    >nebudete zatím muset.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 2. 2016 10:58

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>Dobrý den, zaměstnankyně nastupuje po rodičovské
    >>>dovolené na zkrácený úvazek do práce, pouze na jeden
    >>>den v
    >>>týdnu, rodičovský příspěvek stále čerpá, dítěti je
    >>>jeden rok.
    >>>Na zdravotní pojišťovnu oznámím pod kódem U, přesto
    >>>že
    >>>čerpá rodičovský příspěvek a nebude platit minimální
    >>>zdravotní pojištění?
    >>>Mzda bude cca 4000, z těch odvedu sociální pojištění
    >>>a
    >>>zdravotní pojištění z uvedené částky a to platí po
    >>>celou dobu čerpání rodičovského příspěvku, chápu-li
    >>>to
    >>>správně. Až rodičovský příspěvek dočerpá, bude si
    >>>muset
    >>>zdravotní pojištění doplácet do mimimální mzdy?
    >>
    >>Kódem U se hlásí ukončení RD nebo pobírání RP, podle
    >>toho, co nastane později. Ve vašem případě tedy konec
    >>RP. Pravděpodobně bude i později osobou celodenně
    >>pečující o dítě do 7 let, takže dopočítávat ZP do
    >>minima
    >>nebudete zatím muset.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 2. 2016 18:27

    H. (neregistrovaný)

    Re: Nástup po RD - zdravotní pojištění
    Tuto skutečnost, - že je osobou celodenně
    pečující o dítě do 7 let, - musí ale oznámit zdr.pojišťovně.

    •   Zobrazit celé vlákno