Jak správně řešit - náhradní volno

• Lost in accounting (neregistrovaný)

  4. 2. 2016 13:48

  Zaměstnanec jezdí v rámci své náplně práce - do zahraničí kde vykonává práci technika.
  Jeden měsíc si nadpracuje třeba 3 dny přesčas, druhý měsíc odpracuje o tyto 3 dny méně a čerpá tzv. náhradní volno (ty 3 dny nejde do práce). Náš účetní SW neumí, ale náhradní volno evidovat, proto si evidujeme jen interně. A dobu náhradního volna mu následující měsíc proplatíme,tak jako by byl v práci
  
  Četla jsem, že správně by měsíc,kdy přesčasy vzniknou měla být vyplacena mzda za tyto dny. Následně pak v druhém měsíci ty dny kdy byl doma na náhradním volnu měly proplatit přesčasovým příplatkem.
  Jiní zase tvrdí, že se to dá dělat i tak jak děláme my, jsem z toho zmatená.
  
  Moc díky za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2016 13:55

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Jak správně řešit - náhradní volno
    Pokud si vybírá volno, tak je volno místo přesčasového příplatku. Většinou se to u měsíční mzdy dělá tak, jak píšete. Oba měsíce má stejnou mzdu, i když jeden měsíc odpracoval víc a druhý méně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 2. 2016 14:37

    

    VH

    Re: Jak správně řešit - náhradní volno
    Mzda, tedy i mzda za práci přesčas, je splatná nejpozději následující kal. měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno