Pozbytí zdr. způsobilosti a snížení mzdy

  • (neregistrovaný)

    4. 2. 2016 21:12

    Dobrý večer, prosím nevíte, zda je možné snížit mzdu z důvodu převedení na jinou práci pokud je mzda sjednaná v samostatném mzdovém výměru bez souhlasu zaměstnance? Ztrácím se ve slovíčkách :-( Závodní lékař vystavil zaměstnanci posudek, že nemůže vykonávat práci skladníka (zvedání těžkých břemen). Zaměstnavatel ho chce převést na jinou práci (úklidové práce), kterou z-ec vykonávat může. Ale zároveň mu chtějí snížit základní hodinovou mzdu. Mzdu má zaměstnanec SJEDNANOU v samostatném mzdovém výměru, který je podepsán zaměstnancem i zaměstnavatelem. Hledám, kde můžu a už mi jde hlava kolem-jednou jsem se dočetla, že mzdový výměr je jednostranným aktem zaměstnavatele a může ho měnit bez souhlasu zaměstnance bez ohledu na to, zda je mzda STANOVENA nebo SJEDNÁNA ... Potom zase, že mzda ve mzdovém výměru musí být STANOVENA, aby to bylo bráno jako jednostranný akt zaměstnavatele. Pokud je SJEDNÁNA, tak i když je to v samostatném mzdovém výměru, tak že jde o oboustrannou dohodu... Nevím si rady. Firmu jsem převzala nedávno, mzdové výměry jsou psané před mým nástupem ... Moc děkuji za Vaše rady a Váš čas.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).