Smlouva o jmenovani generalniho reditele
-
-
Re: smlouva o jmenovani generalniho redi
Toto je zřejmě vyšší level pro pokročilé, proto se ptám:
1. co to je "smlouva o jmenování generálního ředitele"?
2. kdo je smluvní stranou této smlouvy?
3. GŘ je zároveň jednatelem?
4. odměna komu a za co?
5. generálnímu řediteli se měsíční mzda v důsledku svátku krátí?
6. co tam dělá ta "zamotaná"?
Děkuji za odpovědi. -
Hinka (neregistrovaný)
Re: smlouva o jmenovani generalniho redi
1) upřesňuji, že smlouva se jmenuje Agreement on performance of the office of managing director....takze smlouva o vykonu funkce generalniho reditele.....omlouvam se za nepresnost
2 smluuvni strany jsou jednatel firmy a firma (zastoupene jednatelem)
3) ano jednatel je zaroveň generalnim reditelem
4) generální ředitel má jenom tuto smlouvu o výkonu funkce.
Nevim, jak se na tuto smlouvu dívat. A) mám generalního ředitele na základě této smlovy považovat za "klasického zaměstnance" na plný pracovní úvazek? -
Re: smlouva o jmenovani generalniho redi
>>>Dobry den, prosim o pomoc:
>>>Ma pred sebou smlouvu o jmenovani do funkce
>>>generalniho reditele, kde se popisuje, ze mesicni
>>>odmena bude 20
>>>tis. Dovolena za rok 20 dni. Nikde tu neni nic o
>>>delce
>>>pracovni doby. Ve smlouve je popsana napln na praci
>>>generalniho reditele i jednatele spolecnosti (smlouva
>>>je
>>>uzavrena s jednatelem).
>>>Dost jsem se zamotala, jak mam pocitat odmenu? Jako
>>>klasicky pracovni pomer? Bylo mi receno, at to beru
>>>jako
>>>plny uvazek. Pak ale nevim, zda je dobre, ze odmena
>>>bude diky tomu nekdy odlisna od 20 tis za mesic diky
>>>prumernemu vydelku a prepoctu napriklad za svatek....
>>>
>>>prosim nevite nekdo co s tim?
>>Toto je zřejmě vyšší level pro pokročilé, proto se
>>ptám:
>>1. co to je "smlouva o jmenování generálního
>>ředitele"?
>>2. kdo je smluvní stranou této smlouvy?
>>3. GŘ je zároveň jednatelem?
>>4. odměna komu a za co?
>>5. generálnímu řediteli se měsíční mzda v důsledku
>>svátku krátí?
>>6. co tam dělá ta "zamotaná"?
>>Děkuji za odpovědi.
>
>1) upřesňuji, že smlouva se jmenuje Agreement on
>performance of the office of managing director....takze
>smlouva o vykonu funkce generalniho
>reditele.....omlouvam se za nepresnost
>2 smluuvni strany jsou jednatel firmy a firma
>(zastoupene jednatelem)
>3) ano jednatel je zaroveň generalnim reditelem
>4) generální ředitel má jenom tuto smlouvu o výkonu
>funkce.
>
>Nevim, jak se na tuto smlouvu dívat. A) mám
>generalního ředitele na základě této smlovy považovat za
>"klasického zaměstnance" na plný pracovní úvazek?
k bodu 2. - takže smlouva je uzavřena mezi firmou, za kterou jedná jednatel (na straně jedné) a jednatelem - týmž jednatelem, který jedná za firmu (na straně druhé)? A kam se vytratil ten zaměstnanec v pozici GŘ?
ad 4. - jaké funkce?
Nejprve je třeba vyjasnit, o jakou smlouvu se jedná, teprve poté řešit "odměnu".
> -
Re: smlouva o jmenovani generalniho redi
>
>>>1) upřesňuji, že smlouva se jmenuje Agreement on
>>>performance of the office of managing
>>>director....takze
>>>smlouva o vykonu funkce generalniho
>>>reditele.....omlouvam se za nepresnost
>>>2 smluuvni strany jsou jednatel firmy a firma
>>>(zastoupene jednatelem)
>>>3) ano jednatel je zaroveň generalnim reditelem
>>>4) generální ředitel má jenom tuto smlouvu o výkonu
>>>funkce.
>>>
>>>Nevim, jak se na tuto smlouvu dívat. A) mám
>>>generalního ředitele na základě této smlovy považovat
>>>za
>>>"klasického zaměstnance" na plný pracovní úvazek?
>>
>>k bodu 2. - takže smlouva je uzavřena mezi firmou, za
>>kterou jedná jednatel (na straně jedné) a jednatelem
>>-
>>týmž jednatelem, který jedná za firmu (na straně
>>druhé)? A kam se vytratil ten zaměstnanec v pozici
>>GŘ?
>>ad 4. - jaké funkce?
>>Nejprve je třeba vyjasnit, o jakou smlouvu se jedná,
>>teprve poté řešit "odměnu".
>>>
>===
>bod 2 - jednatel mi teď napsal, že to mělo být
>uzavřeno mezi firmou a jím jako budoucím GŘ.
Takže se jedná o smlouvu pracovní (pokud u vás tato osoba nepracovala ) nebo dohodu o její změně. I funkce GŘ se obsazuje smlouvou, jmenování nepřichází v úvahu. To, že tato osoba nebude mít smlouvu na výkon fce jednatele, nevadí. Je-li zaměstnanec odměňován měsíční mzdou, tato se mu v důsledku svátku, který připadne na jeho obvyklý pracovní den, nekrátí.
>
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 2. 2016 21:23
Dobry den, prosim o pomoc:
Ma pred sebou smlouvu o jmenovani do funkce generalniho reditele, kde se popisuje, ze mesicni odmena bude 20 tis. Dovolena za rok 20 dni. Nikde tu neni nic o delce pracovni doby. Ve smlouve je popsana napln na praci generalniho reditele i jednatele spolecnosti (smlouva je uzavrena s jednatelem).
Dost jsem se zamotala, jak mam pocitat odmenu? Jako klasicky pracovni pomer? Bylo mi receno, at to beru jako plny uvazek. Pak ale nevim, zda je dobre, ze odmena bude diky tomu nekdy odlisna od 20 tis za mesic diky prumernemu vydelku a prepoctu napriklad za svatek....
prosim nevite nekdo co s tim?