Stan.AKV, nepl.volno, náhr.mzdy při DPN
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 2. 2016 8:07
Dobrý den,
dostala se mi do ruky "výkladová stanoviska AKV" a buď si dnes sedím na vedení, ale ráda bych s vámi konzultovala bod. 10 - neplacené volno a náhrada mzdy (platu při nemoci zaměstnance, zejména poslední odstavec. Protože to bude dlouhé, zřejmě bude na více vláknech. Díky moc všem za reakce.
10. NEPLACENÉ VOLNO A NÁHRADA MZDY (PLATU) PŘI NEMOCI ZAMĚSTNANCE
• Ačkoliv se o něm ZP zmiňuje jen v souvislosti s jeho možným napracováním a správným posouzením práce přesčas (viz ustanovení § 78 odst. 1 písm. i) tohoto právního předpisu), v praxi běžně dochází k tomu, že zaměstnanec požádá o tzv. neplacené volno (pracovní volno bez náhrady příjmu) zpravidla k zařízení svých osobních, majetkových nebo rodinných záležitostí a zaměstnavatel jeho žádosti vyhoví. Na tuto dobu se pak z pracovněprávního hlediska nahlíží jako na zákonem neupravenou překážku v práci na straně zaměstnance.
• Pokud zaměstnanec čerpá na základě dohody se zaměstnavatelem neplacené volno v určité délce a během této doby onemocní, má v době prvních 14-ti kalendářních dnů své dočasné pracovní neschopnosti právo na náhradu mzdy (platu) dle ustanovení § 192 ZP?
Stanovisko
• Jak vyplývá z ustanovení § 192 odst. 1 ZP, právo na zmíněnou náhradu má zaměstnanec tehdy, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti (DPN) nebo karantény splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění. Tato náhrada mu pak přísluší v uvedeném období prvních 14-ti kalendářních dnů DPN nebo karantény toliko za dny, které jsou pro něho pracovními dny, a za svátky, za které mu jinak přísluší náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, to ovšem za předpokladu, že v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a pokud pracovní poměr trvá, ne však déle než do dne vyčerpání podpůrčí doby určené pro výplatu nemocenského.