Krácení dovolené - směny

• LenkaP (neregistrovaný)

  10. 2. 2016 17:18

  Vím, je to tu psané už stokrát, přesto dotaz. Není mi to zcela jasné.
  
  Zaměstnankyně pracuje na směny, má cca 130h měsíčně. V r. 2015 odpracovala přesně 60 směn (účelová neschopenka) a poté nastoupila na neschopenku, na níž byla do konce roku. Po dobu neschopnosti zameškala 65 směn. Základní nárok na dovolenou je 25 dní, po přepočtu jí to dělá 14 dní za rok.
  Minimum pro krácení je 100 zameškaných směn, což nesplňuje.
  Četla jsem však o nějakém přepočtu na 8hodinový provoz (směny má 12 a 14 hodin). Upravuje se kvůli přepočtu i počet zameškaných směn?
  Tedy pokud by měla 64 zameškaných směn po 14 hod. = 896 hodin., znamená to po přepočtu na 8hodinový provoz 112 zameškaných dní? Pak už by se totiž krátilo...
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.