Výpočet dovolené
-
-
JI (neregistrovaný)
Re: Výpočet dovolené
>>Dobrý den, prosím o radu.
>>
>>Máme 20 dnů dovolené. Zaměstnanec ukončil PP dohodou
>>k
>>29.2. Z loňského roku měl převedené 4 dny dovolené, z
>>toho si vyčerpal 1den v lednu a 2. den v únoru. Nyní
>>mu tedy zbývají 2 dny staré dovolené. Za letošek bude
>>mít nárok na 2/12 z 20 dnů nebo by musel letos
>>odpracovat 60dnů, aby mu vznikl tento nárok? Pak by se
>>tedy
>>počítalo za každých odpracovayných 21dnů 1 den
>>dovolené?
>>Pokud má nárok na 2/12 z 20dnů, pak to vychází 3,33 -
>>zaokrouhlí se na 3,5 dne nebo budou jen 3dny?
>>
>>Moc děkuji, nějak jsem se do toho zamotala?
>>
>>JI
>
>Do konce února nebude mít 60 směn, takže vznikne za
>každých 21 odprac. směn nárok na 1/12 celoročního
>nároku.
Moc děkuji. Dny dovolené se počítají jako neodpracované, že? Takže pokud dochodí celý únor, bude mít 39 odpracovaných směn, takže bude mít nárok na 1/12, což je 1,66 - zaokrouhlí se na 1,5 dne? -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Výpočet dovolené
Pro dovolenou se dny čerpané dovolené berou jako odpracované dny. -
JI (neregistrovaný)
Re: Výpočet dovolené
Aha, tak to jsem netušila. Stejně má smůlu, protože tím pádem mu to vychází na 41 odpracovaných směn, takže 1/12 z celoroč. nároku, že? A jak je to, prosím, s tím zaokrouhlováním? Kdy se zaokrouhluje na půl dny a kdy na celé? Státní svátky se, doufám, do odpracovaných dnů nepočítají?
Děkuji. JI -
JI (neregistrovaný)
Re: Výpočet dovolené
Děkuji za radu. Opravdu se v tom nějak ztrácím. Měla jsem za to, že zaměstnanec má nárok na celoroč. výměr dovolené po 60 odprac. směnách - za předpokladu, že odpracuje celý rok. Pokud bude mít opracováno 60 směn a neodpracuje celý rok pak se počítá za každý odprac. měsíc 1/12 nároku. Myslela jsem, že jen pokud nemá ještě odpracováno 60 směn, počítá se za každých 21 odprac. směn 1/12 z celoroč. nároku. Např. pokud zaměstnanec nastoupí 1.2. a ukončí PP 28.2., neodpracoval 60 směn, ale ani 21směn - nemá tedy nárok na dovolenou. Nebo se mýlím? A jak je to, prosím, s tím zaokrouhlováním? Děkuji JI -
jendík (neregistrovaný)
Re: Výpočet dovolené
Nejprve si nastudujte § 211 až 223 zákoníku práce + § které určují co je výkonem práce pro vznik nároku na dovolenou a potom se teprve ptejte co by vám nebylo jasné. Takhle je to o ničem, navíc, pokud je to vaše práce, tak byste se to měla naučit opravdu dobře, ať nešidíte zaměstnance nebo zaměstnavatele. -
Re: Výpočet dovolené
>>>>>leden 21, únor 21= 42 (pokud neměl nemoc, OČR a pod.)
>>>>
>>>>Takže se státní svátky počítají jako odpracované?
>>>>Bude
>>>>mít tedy nárok na 2/12 jako kdyby odpracoval 60 směn?
>>>
>>>ano, st. svátky počítáte jako dopracované. Kde jste
>>>vzala, že když má nárok na 2/12, že má odpracovaných
>>>60
>>>směn? Přečtěte si Zák. práce. Zdá se, že motáte
>>>"jablka s hruškami".
>>
>>60 směn = 60 prac. dnů
>
>Děkuji za radu. Opravdu se v tom nějak ztrácím. Měla
>jsem za to, že zaměstnanec má nárok na celoroč. výměr
>dovolené po 60 odprac. směnách - za předpokladu, že
>odpracuje celý rok. Pokud bude mít opracováno 60 směn a
>neodpracuje celý rok pak se počítá za každý odprac.
>měsíc 1/12 nároku.
ano, ale pokud k Vám nastoupí během měsíce, tak ještě musíte zjistit, jestli měl nebo neměl do kal. dne přede dnem, kdy k Vám nastoupil, zam-tele. Potom také pozor na krácení dovolené - pokud zamešká 100 a více PD, následuje krácení (nejm. o 1/12)
Myslela jsem, že jen pokud nemá ještě
>odpracováno 60 směn, počítá se za každých 21 odprac.
>směn 1/12 z celoroč. nároku. Např. pokud zaměstnanec
>nastoupí 1.2. a ukončí PP 28.2., neodpracoval 60 směn,
>ale ani 21směn - nemá tedy nárok na dovolenou.
ano, pokud neodpracuje alespoň 21 PD, nárok na dovolenou nevznikl (do odprac. dnů se ale počítá např. čerpaná dovolená, svátek..)
Nebo se
>mýlím? A jak je to, prosím, s tím zaokrouhlováním?
>Děkuji JI
dovolená se zaokrouhluje na půldny
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
15. 2. 2016 9:17
Dobrý den, prosím o radu.
Máme 20 dnů dovolené. Zaměstnanec ukončil PP dohodou k 29.2. Z loňského roku měl převedené 4 dny dovolené, z toho si vyčerpal 1den v lednu a 2. den v únoru. Nyní mu tedy zbývají 2 dny staré dovolené. Za letošek bude mít nárok na 2/12 z 20 dnů nebo by musel letos odpracovat 60dnů, aby mu vznikl tento nárok? Pak by se tedy počítalo za každých odpracovayných 21dnů 1 den dovolené? Pokud má nárok na 2/12 z 20dnů, pak to vychází 3,33 - zaokrouhlí se na 3,5 dne nebo budou jen 3dny?
Moc děkuji, nějak jsem se do toho zamotala?
JI