Postupné vyplácení odstupného x ÚP

• duliška (neregistrovaný)

  26. 2. 2016 8:15

  Prosím mzdové o radu.
  Se zaměstnancem (HPP) bude rozvázán pracovní poměr pro nadbytečnost a bude mu náležet odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Vzhledem k finanční situaci firmy bychom se chtěli se zaměstnancem písemně dohodnout na postupném vyplácení odstupného. Musí být první odstupné vyplaceno současně s poslední mzdou, nebo lze poslední mzdu vyplatit bez odstupného a to pak vyplácet v následujících třech měsících? Omlouvám se pro zkušené mzdové asi za hloupý dotaz, ale z §67 ZP jsem to nevyčetla.
  A ještě prosím, zda toto postupné vyplácení odstupného nějak ovlivní
  nárok zaměstnance na výplatu podpory v nezaměstnanosti z ÚP.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2016 9:12

    duliška (neregistrovaný)

    prosím p. jasnou - poradíte?
    >Prosím mzdové o radu.
    >Se zaměstnancem (HPP) bude rozvázán pracovní poměr pro
    >nadbytečnost a bude mu náležet odstupné ve výši
    >trojnásobku průměrného výdělku. Vzhledem k finanční situaci
    >firmy bychom se chtěli se zaměstnancem písemně
    >dohodnout na postupném vyplácení odstupného. Musí být první
    >odstupné vyplaceno současně s poslední mzdou, nebo lze
    >poslední mzdu vyplatit bez odstupného a to pak
    >vyplácet v následujících třech měsících? Omlouvám se pro
    >zkušené mzdové asi za hloupý dotaz, ale z §67 ZP jsem to
    >nevyčetla.
    >A ještě prosím, zda toto postupné vyplácení odstupného
    >nějak ovlivní
    >nárok zaměstnance na výplatu podpory v nezaměstnanosti
    >z ÚP.
    >Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2016 9:28

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    Odstupné je zaměstnavatel dle § 67 odst. 4 zákoníku práce povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
    Od § 67 odst. 4 zákoníku práce se lze odchýlit, a proto se lze dohodnout i na postupné výplatě odstupného – každý měsíc jedna poměrná část (jednonásobek průměrného výdělku). S dohodou musí ovšem souhlasit zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2016 9:31

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    Nezapomeňte, že dohodu o postupném vyplácení odstupného musíte mít sepsanou písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 2. 2016 9:35

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    mám dojem, že už před časem jsme něco podobného tady řešili - zákon říká, že lze vyplatit podle dohody. Ovšem ÚP prý postupuje jinak - zaměstnanci odstupné vyplatí a pak ho požaduje po zaměstnavateli. Já bych to nejdříve konzultovala s někým odpovědným na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2016 9:48

    duliška (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    Paní Jasná, o písemné formě této dohody vím, přesto děkuji za upozornění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2016 9:42

    duliška (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    Děkuji. A musí být první poměrná část odstupného vyplacena s poslední mzdou? Nebo poslední mzda může být vyplacena bez odstupného a každý další měsíc bude vyplacena jedna poměrná část odstupného.
    Děkuji za trpělivost se mnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2016 9:54

    duliška (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    RenatoH,děkuji za reakci. Právě toho se obávám, že tam hrozí nějaká úskalí ze strany ÚP. Poptám se přímo na ÚP a zapátrám ještě zde v historii.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2016 10:10

    fuchsie1 (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    Musela jsem na ÚP poslat dohodu sepsanou se zaměstnancem o postupném vyplácení odstupného - každý měsíc jedna splátka a oni si to kontrolovali u zaměstnance, jestli plníme dohodu:-) Jinak by mu odstupné vyplatili a po nás požadovali naráz nebo by hrozili soudem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2016 10:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím p. jasnou - poradíte?
    Záleží na písemné dohodě se zaměstnancem. Každopádně kontaktovat ÚP, jak vám tu již kolegyně radili. ÚP by jinak opravdu po vás již vyplacené odstupné mohl požadovat, takže závěrem byste jej mohli zaplatit 2x a peníze zpět již nedostanete.

    •   Zobrazit celé vlákno