Nárok na dovolenou

• IvkaH. (neregistrovaný)

  2. 3. 2016 15:27

  Dobré odpoledne,
  chtěla jsem se zeptat, jak je to s nárokem na dovolenou. Pokud zaměstnanec nastoupil 1.10.2015 a skončí PP k 25.3.2015, posuzuje se nárok na dovolenou za rok 2016 podle počtu odpracovaných dní (1/12 za 21 odpracovaných dní), nebo se už neřídím odpracovanými dny a spočtu jednoduše 20 dní/12 měsíců * 3 měsíce = 5 dní dovolené nárok?
  Pokud bude zaměstnanec končit v průběhu měsíce března, bude mít za ten měsíc nárok na dovolenou u původního zaměstnavatele jen pokud nenastoupí rovnou do dalšího zaměstnání?
  díky za reakci...

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2016 15:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >Dobré odpoledne,
    >chtěla jsem se zeptat, jak je to s nárokem na
    >dovolenou. Pokud zaměstnanec nastoupil 1.10.2015 a skončí PP k
    >25.3.2015, posuzuje se nárok na dovolenou za rok 2016
    >podle počtu odpracovaných dní (1/12 za 21
    >odpracovaných dní), nebo se už neřídím odpracovanými dny a spočtu
    >jednoduše 20 dní/12 měsíců * 3 měsíce = 5 dní dovolené
    >nárok?
    >Pokud bude zaměstnanec končit v průběhu měsíce března,
    >bude mít za ten měsíc nárok na dovolenou u původního
    >zaměstnavatele jen pokud nenastoupí rovnou do dalšího
    >zaměstnání?
    >díky za reakci...
    
    Pokud bude PP ukončen 25.3.2016 a zaměstnenec odpracuje všechny směny (pravidelná prac. doba 5 dnů týdně), pak bude mít celkem odpracovaných 61 směn a vznikne mu nárok na poměrnou část dovolené, tj. 2/12 celoročního nároku.
    Pokud by k novému zaměstnavteli nastoupil 26.3.2016 (což je nepravděpodobné, protože jsou Velikonoce), vznikl by mu u tohoto zaměstnavatele nárok na dovolenou za březen (pokud odpracuje alespoň 60 směn).
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2016 15:41

    IvkaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 3. 2016 15:47

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač
    >>>Dobré odpoledne,
    >>>chtěla jsem se zeptat, jak je to s nárokem na
    >>>dovolenou. Pokud zaměstnanec nastoupil 1.10.2015 a
    >>>skončí PP k
    >>>25.3.2015, posuzuje se nárok na dovolenou za rok 2016
    >>>podle počtu odpracovaných dní (1/12 za 21
    >>>odpracovaných dní), nebo se už neřídím odpracovanými
    >>>dny a spočtu
    >>>jednoduše 20 dní/12 měsíců * 3 měsíce = 5 dní
    >>>dovolené
    >>>nárok?
    >>>Pokud bude zaměstnanec končit v průběhu měsíce
    >>>března,
    >>>bude mít za ten měsíc nárok na dovolenou u původního
    >>>zaměstnavatele jen pokud nenastoupí rovnou do dalšího
    >>>zaměstnání?
    >>>díky za reakci...
    >>
    >>Pokud bude PP ukončen 25.3.2016 a zaměstnenec
    >>odpracuje všechny směny (pravidelná prac. doba 5 dnů
    >>týdně),
    >>pak bude mít celkem odpracovaných 61 směn a vznikne
    >>mu
    >>nárok na poměrnou část dovolené, tj. 2/12 celoročního
    >>nároku.
    >>Pokud by k novému zaměstnavteli nastoupil 26.3.2016
    >>(což je nepravděpodobné, protože jsou Velikonoce),
    >>vznikl by mu u tohoto zaměstnavatele nárok na
    >>dovolenou za
    >>březen (pokud odpracuje alespoň 60 směn).
    >>>
    >děkuji!

    •   Zobrazit celé vlákno