Ukončení PP po mateřské

  • (neregistrovaný)

    3. 3. 2016 9:31

    Dobrý den, prosím včera jsem se zde ptala co se zaměstnankyní, které 4.3.2016 vyprší mateřská.
    Paní dnes přišla se domluvit. Vedení chce ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, jelikož funkce zanikla. Praeovní pozice je obsazená muži, protože se zvedají těžká břemena.

    Paní v PP od 24.8.2004.
    20.10.2012 se vrátila z první mateřské a 25.10.2012 nastoupila PN, která trvala do 8.1.2013.
    4.3.2013 se narodilo druhé dítě.

    Paní nepožádala o dovolenou nic. Přiznám se, že nevím na co všechno má nárok.
    Dostane 3 měsíční odstupné.

    Můžete mi prosím poradit jak je to s dovolenou? Děkuji Vám moc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 3. 2016 9:43

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP po mateřské
      Spočítáte zameškané dny nemoci a RD v roce 2013 a budete roční nárok krátit. Odhaduji na krácení o 2/12. Buď vyčerpá ve výpovědní době nebo proplatíte při ukončení PP, jestli skončí na dohodu.

    • 3. 3. 2016 9:55

      Ilona Tau. (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP po mateřské
      Děkuji..Když vím,že RD nastoupila 8.1.2013 - a od toho spočítám 28 týdnů. Z toho vyberu pracovní dny a následně pokrátím dovolenou, kterou proplatíme při ukončení PP dohodou. Je to tak? Děkuji

    • 3. 3. 2016 10:29

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP po mateřské
      Psala jste, že do 8.1. byla nemoc, takže MD trvala od 9.1. do 23.7.2013. Od 24.7. RD. Jestli dobře počítám, tak přesně 121 dnů, takže krácení o 2/12. Jestli máte 4 týdny, tak 16,5 dne zaplatíte.

    • 3. 3. 2016 10:33

      Ilona Tau. (neregistrovaný)

      Re: Ukončení PP po mateřské
      Omlouvám se...a děkuji..PN byl poslední den 7.1.2013 a mateřská od 8.1....pořád to vychází na ty 2/12.

      Děkuji moc a přeji hezký den.

    • 3. 3. 2016 10:37

      Líba (neregistrovaný)

      Vám také.
      >>>>>Dobrý den, prosím včera jsem se zde ptala co se
      >>>>>zaměstnankyní, které 4.3.2016 vyprší mateřská.
      >>>>>Paní dnes přišla se domluvit. Vedení chce ukončit
      >>>>>pracovní poměr pro nadbytečnost, jelikož funkce
      >>>>>zanikla.
      >>>>>Praeovní pozice je obsazená muži, protože se zvedají
      >>>>>těžká břemena.
      >>>>>
      >>>>>Paní v PP od 24.8.2004.
      >>>>>20.10.2012 se vrátila z první mateřské a 25.10.2012
      >>>>>nastoupila PN, která trvala do 8.1.2013.
      >>>>>4.3.2013 se narodilo druhé dítě.
      >>>>>
      >>>>>Paní nepožádala o dovolenou nic. Přiznám se, že nevím
      >>>>>na co všechno má nárok.
      >>>>>Dostane 3 měsíční odstupné.
      >>>>>
      >>>>>Můžete mi prosím poradit jak je to s dovolenou?
      >>>>>Děkuji
      >>>>>Vám moc.
      >>>>
      >>>>Spočítáte zameškané dny nemoci a RD v roce 2013 a
      >>>>budete roční nárok krátit. Odhaduji na krácení o
      >>>>2/12.
      >>>>Buď
      >>>>vyčerpá ve výpovědní době nebo proplatíte při
      >>>>ukončení
      >>>>PP, jestli skončí na dohodu.
      >>>
      >>>Děkuji..Když vím,že RD nastoupila 8.1.2013 - a od
      >>>toho
      >>>spočítám 28 týdnů. Z toho vyberu pracovní dny a
      >>>následně pokrátím dovolenou, kterou proplatíme při
      >>>ukončení
      >>>PP dohodou. Je to tak? Děkuji
      >>
      >>Psala jste, že do 8.1. byla nemoc, takže MD trvala od
      >>9.1. do 23.7.2013. Od 24.7. RD. Jestli dobře počítám,
      >>tak přesně 121 dnů, takže krácení o 2/12. Jestli máte
      >>4 týdny, tak 16,5 dne zaplatíte.
      >
      >
      >Omlouvám se...a děkuji..PN byl poslední den 7.1.2013 a
      >mateřská od 8.1....pořád to vychází na ty 2/12.
      >
      >Děkuji moc a přeji hezký den.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).