Neplacené volno

• LenkaS (neregistrovaný)

  10. 3. 2016 13:02

  Dobrý den. Když zaměstnanec měl jeden den neplaceného volna a jeho hrubá mzda dělá víc jak 9900,- tak nedopočítávám nic na zdravotní pojištění ani na sociální pojištění? A když zaměstnanec ještě k tomu 10 dní marodil, tak to nemá vliv na minim.mzdu. Prostě musí mít v měsíci hr.mzdu 9900,- Kč.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 3. 2016 13:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    >Dobrý den. Když zaměstnanec měl jeden den neplaceného
    >volna a jeho hrubá mzda dělá víc jak 9900,- tak
    >nedopočítávám nic na zdravotní pojištění ani na sociální
    >pojištění?
    Správně.
    
    A když zaměstnanec ještě k tomu 10 dní
    >marodil, tak to nemá vliv na minim.mzdu. Prostě musí mít v
    >měsíci hr.mzdu 9900,- Kč.
    Vezměme, že se jedná o únor, kde měl 10 kalendářních dnů nemoci a 1 den neplac. volno.
    9 900 : 29 (počet dnů v měsíci) x 19 (počet kalendářních dnů v měsíci bez nemoci) = 6 487,-Kč. Alespoň z tété výše musí být ZP odvedeno(pokud za zaměstnance není na ZP plátcem stát), pokud není, musí se provést do této výše dopočet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2016 13:13

    LenkaS (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Děkuji Vám, jste zlatá. jedná se mi o únor, tak si to pohlídám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 3. 2016 13:14

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den. Když zaměstnanec měl jeden den neplaceného
    >>>volna a jeho hrubá mzda dělá víc jak 9900,- tak
    >>>nedopočítávám nic na zdravotní pojištění ani na
    >>>sociální
    >>>pojištění?
    >>Správně.
    >>
    >> A když zaměstnanec ještě k tomu 10 dní
    >>>marodil, tak to nemá vliv na minim.mzdu. Prostě musí
    >>>mít v
    >>>měsíci hr.mzdu 9900,- Kč.
    >>Vezměme, že se jedná o únor, kde měl 10 kalendářních
    >>dnů nemoci a 1 den neplac. volno.
    >>9 900 : 29 (počet dnů v měsíci) x 19 (počet
    >>kalendářních dnů v měsíci bez nemoci) = 6 487,-Kč.
    >>Alespoň z
    >>tété výše musí být ZP odvedeno(pokud za zaměstnance
    >>není
    >>na ZP plátcem stát), pokud není, musí se provést do
    >>této výše dopočet.
    >
    >Děkuji Vám, jste zlatá. jedná se mi o únor, tak si to
    >pohlídám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 3. 2016 13:10

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    >Dobrý den. Když zaměstnanec měl jeden den neplaceného
    >volna a jeho hrubá mzda dělá víc jak 9900,- tak
    >nedopočítávám nic na zdravotní pojištění ani na sociální
    >pojištění?
    nedopočítáváte
    A když zaměstnanec ještě k tomu 10 dní
    >marodil, tak to nemá vliv na minim.mzdu. Prostě musí mít v
    >měsíci hr.mzdu 9900,- Kč.
    ne,nemusí, pokud marodil 10 dnů, musí být odvedeno ZP z alikvotní části, tj. v únoru z 6487 Kč