Minimální mzda 2016 a dovolená

• Aneta N. (neregistrovaný)

  14. 3. 2016 16:54

  Dobrý den,
  prosím o radu. Právě účtuji únorové mzdy a narazila jsem na problém s minimální mzdou. Účtuji v Pohodě.
  Zaměstnanec je zaměstnán na minimální mzdu a v únoru čerpal 5 dní řádné dovolené. Vzhledem k tomu, že v únoru za 29 kalendářních dnů základ pro zdr.poj. nedosáhl výše minimální mzdy, zaškrtla jsem "platit doplatek do minima zdrav. poj., nicméně hrubá mzdy jako taková je 9.891,-Kč, což nesplňuje zákonné minimum. Mohu opravit ručně základní hrubou mzdu tak, aby odpovídala zákonnému minimu? Případně jak postupovat?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2016 16:57

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda 2016 a dovolená
    Já dávám "do odměn" částku, která mzdu dorovná na minimální s textem doplatek do min.mzdy

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2016 17:39

    Aneta N. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda 2016 a dovolená
    Děkuji, budu postupovat obdobně, jen to dám do zdanitelných náhrads poznámkou o doplatku do min. mzdy. V Pohodě jsou sice položky Prémie a Osobní ohodnocení, ale k těm se nedají psát poznámky, které by se zobrazovali na výplatní pásce apod.
    Pokud někdo postupuje jinak, uvítám i další názory.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2016 22:09

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda 2016 a dovolená
    Podle mého názoru mu nemáte doplácet peníze do minimální mzdy. Pokud jste mu dovolenou zaplatila správným hodinovým průměrem, tzn. nejméně takovým, který se rovná aktuální minimální hodinové mzdě, tak nic nedoplácíte, i když celkově mu hrubá vyjde nižší než 9900 Kč.
    Ale jde o odvod zdravotnho pojištění, to musí být vypočítáno z 9900 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 3. 2016 9:05

    Aneta N. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda 2016 a dovolená
    Dovolenou má vypočítanou správným PHV, tj. 58,70Kč, zdravotní pojištění mám také dopočítáno do zákonného minima......Co se týče doplatku do výše minimální mzdy, uvažovala jsem dle:
    http://www.mpsv.cz/cs/22117
    
    5. Doplatek do výše minimální mzdy
    Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2016 12:23

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda 2016-co na to ostatní
    To ano, ale tím se podle mého názoru rozumí mzda za celoměsíční práci při plném úvazku. Za tu dobu, co pracoval (tzn. mimo tu dovolenou), má aspoň poměrnou část minimální mzdy?
    Kromě toho musíte dávat pozor na zaručenou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 3. 2016 14:59

    Aneta N. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda 2016-co na to ostatní
    Zaměstnanec je zaměstnán v pracovním poměru na plný úvazek. Kromě dovolené pracoval každý pracovní den. Zaručená mzda by měla být v pořádku 9900,-Kč, jedná se o zaměstnance na pozici pomocného nekvalifikovaného dělníka....

    •   Zobrazit celé vlákno