Výpověď zaměstnance

• Lenka23 (neregistrovaný)

  16. 3. 2016 7:45

  Dobrý den,
  
  Prosím o radu. Je možné okamžité zrušení pracovního poměru u zaměstnance, který se několikrát dopustit trestného činu při výkonu práce a byl odsouzen k 12 měsícům podmíněně s odkladem, ale je stále na neschopence? Účetní mi tvrdí, že nelze. Máme tedy počkat, až nebude na neschopence?
  
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 3. 2016 7:57

    miruna (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    § 55
    
    Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
    
    (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
    
    a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
    
    b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
    
    (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 7:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Domnívám se, že názor vaší účetní není správný, že okamžitě ukončit PP byste nemohli pouze s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené a zaměstnancem či zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
    Počkejte ještě na reakce jiných.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 8:04

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Já si to právě taky myslím, že lze dle §55 odst. 1 písm. b) okamžitě zrušit pracovní poměr. Těhotný není. A chodit po doktorech umí. Lístky taky nenosí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 3. 2016 8:06

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Den ukončení pracovního poměru bude den doručení nebo nabytí právní moci trestního příkazu?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 9:09

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnance
    Musí být pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody ve stanovené délce. Vy zmiňujete podmíněné odsouzení, navíc chybí info, zda se jedná o úmyslný nebo nedbalostní čin. Nejprve si ověřte podmínky okamžitého zrušení a teprve pak řešte, zda v nemoci zákaz platí nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 11:07

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    jednalo se o úmysl. Odcizil tržbu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 11:12

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnance
    A nepodmíněně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 11:41

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Podmíněně s na 12 měsíců - s odkladem 48 měsíců

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 11:48

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnance
    Pokud byl odsouzen podmíněně, zrušit PP okamžitě z tohoto důvodu nemůžete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 11:52

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Ikdyž odcizil tržbu? v nezanedbatelné částce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 11:59

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnance
    Jak jste jeho jednání hodnotili? Vy jste začala psát o odsouzení zaměstnance, už jsem vám odpověděla, že z tohoto důvodu nelze. A četla jste zákoník práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 12:02

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Podali jsme trestní oznámení. Četla jsem zákoník práce §55 odst. 1 b)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 12:00

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Nic nevrátil a asi nevrátí. Příjde mi, že je to dost hrubé porušení pracovní kázně. Ale možná se pletu..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 12:11

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnance
    >>>>>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>Prosím o radu. Je možné okamžité zrušení pracovního
    >>>>>>>>>>>poměru u zaměstnance, který se několikrát dopustit
    >>>>>>>>>>>trestného činu při výkonu práce a byl odsouzen k 12
    >>>>>>>>>>>měsícům
    >>>>>>>>>>>podmíněně s odkladem, ale je stále na neschopence?
    >>>>>>>>>>>Účetní mi tvrdí, že nelze. Máme tedy počkat, až
    >>>>>>>>>>>nebude
    >>>>>>>>>>>na
    >>>>>>>>>>>neschopence?
    >>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>Děkuji za odpověď
    >>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>Domnívám se, že názor vaší účetní není správný, že
    >>>>>>>>>>okamžitě ukončit PP byste nemohli pouze s těhotnou
    >>>>>>>>>>zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené a
    >>>>>>>>>>zaměstnancem či zaměstnankyní, kteří čerpají
    >>>>>>>>>>rodičovskou
    >>>>>>>>>>dovolenou.
    >>>>>>>>>>Počkejte ještě na reakce jiných.
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>Já si to právě taky myslím, že lze dle §55 odst. 1
    >>>>>>>>>písm. b) okamžitě zrušit pracovní poměr. Těhotný
    >>>>>>>>>není.
    >>>>>>>>>A
    >>>>>>>>>chodit po doktorech umí. Lístky taky nenosí.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Den ukončení pracovního poměru bude den doručení nebo
    >>>>>>>>nabytí právní moci trestního příkazu?
    >>>>>>>Musí být pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin
    >>>>>>>k
    >>>>>>>nepodmíněnému trestu odnětí svobody ve stanovené
    >>>>>>>délce. Vy zmiňujete podmíněné odsouzení, navíc chybí
    >>>>>>>info,
    >>>>>>>zda se jedná o úmyslný nebo nedbalostní čin. Nejprve
    >>>>>>>si ověřte podmínky okamžitého zrušení a teprve pak
    >>>>>>>řešte, zda v nemoci zákaz platí nebo ne.
    >>>>>>
    >>>>>>jednalo se o úmysl. Odcizil tržbu.
    >>>>>A nepodmíněně?
    >>>>
    
    >
    >Nic nevrátil a asi nevrátí. Příjde mi, že je to dost
    >hrubé porušení pracovní kázně. Ale možná se pletu..
    Zákon "dost hrubé" porušení povinností nezná. Píšete to zmatečně, jednou píšete o důvodu spočívajícím v odsouzení zaměstnance, teď p porušení povinností. Triviální dotaz a 3 hodiny odpovědí na nic. Hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 12:40

    Lenka23 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    >>>>>>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>>Prosím o radu. Je možné okamžité zrušení pracovního
    >>>>>>>>>>>>poměru u zaměstnance, který se několikrát dopustit
    >>>>>>>>>>>>trestného činu při výkonu práce a byl odsouzen k 12
    >>>>>>>>>>>>měsícům
    >>>>>>>>>>>>podmíněně s odkladem, ale je stále na neschopence?
    >>>>>>>>>>>>Účetní mi tvrdí, že nelze. Máme tedy počkat, až
    >>>>>>>>>>>>nebude
    >>>>>>>>>>>>na
    >>>>>>>>>>>>neschopence?
    >>>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>>Děkuji za odpověď
    
    >Zákon "dost hrubé" porušení povinností nezná. Píšete
    >to zmatečně, jednou píšete o důvodu spočívajícím v
    >odsouzení zaměstnance, teď p porušení povinností.
    >Triviální dotaz a 3 hodiny odpovědí na nic. Hezký den!
    
    Evidentně neumíte číst. Psala jsem to nahoře hned v prvním příspěvku. :D :D :D

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 13:40

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Lenko, VH je odborník, kterému já nesahám ani po kotníky. Správnou formulací vám je schopna správně odpovědět. Ale vy na její otázky jste odpovídala dost zmatečně. Ale její odpovědí se řiďte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 14:49

    

    VH

    Re: Výpověď zaměstnance
    Ale no tak, paní jasná .... Po třech hodinách jsem si fakt připadala, že já o koze a tazatelka o voze. A jen pro informaci - v jedné firmě zaměstnanec ukradl 2 miliony a soud byl názoru, že je to "pouze" závažné porušení, nikoliv porušení zvlášť hrubým způsobem. Proto jsem se ptala na tu kvalifikaci, ale odpověď jsem nedostala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 3. 2016 13:59

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnance
    Vy jste toho psala... Např hned v nadpisu o výpovědi :D

    •   Zobrazit celé vlákno