Nárok na dovolenou

• M.P: (neregistrovaný)

  22. 3. 2016 10:38

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, nárok na dovolenou, práce 3 dny v týdnu, 24 hodin celkem (8 hod.směny).
  Nárok roční firma 25 dnů.
  3*5 týdnů je 15 dnů nároku.
  Vracela se z RD 1.10., ale odpracovala méně než 60 dnů.
  Protože pracuje 3 dny v týdnu, tak odpracovala 35 dnů včetně svátku, ale pro nárok na dovolenou musím brát celkový pracovní fond ve dnech (22+21+23) minus případná absence (8 dnů nemoc).
  58 dnů tedy odpracovala, což jsou 2/12 nároku z 15 dnů nároku.
  Tedy 2,5 dne dovolené.
  Počítám dobře ?
  
  M.P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 3. 2016 10:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Odpracovala 35 směn = nárok na 1/12 celoročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:38

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o radu, nárok na dovolenou, práce 3 dny v
    >>týdnu, 24 hodin celkem (8 hod.směny).
    >>Nárok roční firma 25 dnů.
    >>3*5 týdnů je 15 dnů nároku.
    >>Vracela se z RD 1.10., ale odpracovala méně než 60
    >>dnů.
    >>Protože pracuje 3 dny v týdnu, tak odpracovala 35 dnů
    >>včetně svátku, ale pro nárok na dovolenou musím brát
    >>celkový pracovní fond ve dnech (22+21+23) minus
    >>případná absence (8 dnů nemoc).
    >>58 dnů tedy odpracovala, což jsou 2/12 nároku z 15
    >>dnů
    >>nároku.
    >>Tedy 2,5 dne dovolené.
    >>Počítám dobře ?
    >>
    >>M.P.
    
    Ale v ZP se píše, že pro účely krácení se počítá jako by zaměstnanec pravcoval pět dnů v týdnu. To by pak bylo těch 66 dnů za poslední kvartál minus absence (OČR v prac.dnech bylo celkem šest prac.dnů) bylo přesně 60 odpracovaných směn.
    
    http://info.edu.cz/cs/node/31473
    >
    >Odpracovala 35 směn = nárok na 1/12 celoročního
    >nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 12:54

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>prosím o radu, nárok na dovolenou, práce 3 dny v
    >>>týdnu, 24 hodin celkem (8 hod.směny).
    >>>Nárok roční firma 25 dnů.
    >>>3*5 týdnů je 15 dnů nároku.
    >>>Vracela se z RD 1.10., ale odpracovala méně než 60
    >>>dnů.
    >>>Protože pracuje 3 dny v týdnu, tak odpracovala 35 dnů
    >>>včetně svátku, ale pro nárok na dovolenou musím brát
    >>>celkový pracovní fond ve dnech (22+21+23) minus
    >>>případná absence (8 dnů nemoc).
    >>>58 dnů tedy odpracovala, což jsou 2/12 nároku z 15
    >>>dnů
    >>>nároku.
    >>>Tedy 2,5 dne dovolené.
    >>>Počítám dobře ?
    >>>
    >>>M.P.
    >
    >Ale v ZP se píše, že pro účely krácení se počítá jako
    >by zaměstnanec pravcoval pět dnů v týdnu. To by pak
    >bylo těch 66 dnů za poslední kvartál minus absence (OČR
    >v prac.dnech bylo celkem šest prac.dnů) bylo přesně 60
    >odpracovaných směn.
    >
    >http://info.edu.cz/cs/node/31473
    
    Dovolená za odpracované dny
    
    § 214
    
    Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde.
    
    >>
    >>Odpracovala 35 směn = nárok na 1/12 celoročního
    >>nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 3. 2016 13:48

    M.P. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    To máte paní Jasná pravdu, ale v odst 3 se zase píše toto :
    
    (3) Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 3. 2016 14:17

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Na začátku jste psala, že nepracuje stanovenou týdenní pracovní dobu, ale kratší.

    •   Zobrazit celé vlákno