Uplatnění nároku starobního důchodu

• Jana (neregistrovaný)

  2. 9. 2005 23:21

  Pracovnice má sepsanou žádost o důchod, žádá důchod od
  1.9. 2005. , pracovat chce ale dále. Prý musí podat výpověď
  k 31.8.2005 a potom s ní bude uzavřena nová pracovní smlouva
  na dobu určitou. Nestačí pouze dodatek k pracovní smlouvě-
  změna - pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou? Je na to
  nějaký právní předpis?
  
  Děkuji za odpověď Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 9. 2005 10:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Pracující důchodce má mít smlouvu na jeden rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2005 11:07

    Hana (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Tu podmínku má sociálka, takže v zákonech o sociálním pojištění či důchodové pojištění. Je u toho spousta dodatku, takže určitě kromě Jiřky si nikdo nebude pomatovat. Ale s důchodcem starobním musí být smlouva na dobu 1 roku, jinak ztratí nárok na výplatu důchodu. Jestli se bude vzpěčovat, tak to nechte být, ovšem máte oznamovací povinnost. Až mu šáhnou na důchod, tak zkrotne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2005 18:42

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Jedná se zákon č.155/1995 Sb. o důchodovém pojištění ve znění zákona č.425/2003 Sb., par.37 odst.l. To se nedá zapomenout. :)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 9. 2005 19:41

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Děkuji moc za odpovědi, ale přesto prosím upřesnit, zda je
    nutno ukončit pracovní poměr a uzavřít nový na dobu určitou,
    nebo lze tak učinit pouze dodatkem k pracovní smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2005 20:08

    Broušek (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Minulý rok jsme udělali pouze změnu smlouvu. Před 14 dnyjsme měli kontrolu ze siociálky a bbylo to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2005 20:08

    Broušek (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Minulý rok jsme udělali pouze změnu smlouvu. Před 14 dnyjsme měli kontrolu ze siociálky a bbylo to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2005 20:08

    Broušek (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Minulý rok jsme udělali pouze změnu smlouvu. Před 14 dnyjsme měli kontrolu ze siociálky a bbylo to v pořádku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2005 20:35

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Minulý rok není letos :)
    Záleží, jak budete dodatek formulovat. Když tam dáte, že se mění na dobu určitou do... tak smlouva, uzavřená třeba v roce 2001 je vlastně na 5 let. Asi by tam mělo být, že dodatek nabývá účinnosti dnem..(aby to byl rok). A proč se pořád bráníte ukončení PP? Vždyť třeba výplata odměny k odchodu do důchodu(která je bez pojistného) je podmíněna ukončením pracovního poměru....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 9. 2005 22:03

    Aňa (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    ***
    Z kontroly v let. roce mám přímo doporučeno (mám ofocený postup, který mají právě pracovnice OSSZ organizacím doporučovat) od OSSZ, jak uzavírat v budoucnu dodatky k prac. smlouvám u pracujících důchodců - to nejdůležitější:
    "Pracovní poměr zaměstnance..... sjednaný na dobu určitou do 31.12.2004 se mění tak, že se prodlužuje na dobu určitou od 1.1.2005 do 31.12.2005", a příští zase dodatek v tomto smyslu...
    - z tohoto důvodu tedy ani nevyplývá odhlašování a přihlašování na ZP a SP.
    Konec, tečka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2005 8:53

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    To je do budoucna.. ale tazatelka řeší otázku, zda ukončit pracovní poměr adepta na SD, který měl (pravděpodobně) prac. smlouvu na dobu neurčitou...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2005 9:47

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Vloni se mohly dělat dodatky, protože to byla výjimka stanovená zákonem, ale pouze pro důchodce, kteří tenkrát měli pracovní poměr třeba na 10 let. Zaměstnanec, co chce jít do důchodu musí mít pracovní poměr na 1 rok. Jak to chcete ošetřit, když nedá výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 9. 2005 15:13

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    A nehledě na to, že v žádosti o důchod býval dotaz, kdy končí pracovní poměr :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2005 8:36

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    >>>>>>>>Pracovnice má sepsanou žádost o důchod, žádá důchod
    >>>>>>>>od
    >>>>>>>>1.9. 2005. , pracovat chce ale dále. Prý musí podat
    >>>>>>>>výpověď
    >>>>>>>>k 31.8.2005 a potom s ní bude uzavřena nová pracovní
    >>>>>>>>smlouva
    >>>>>>>>na dobu určitou. Nestačí pouze dodatek k pracovní
    >>>>>>>>smlouvě-
    >>>>>>>>změna - pracovní smlouva se uzavírá na dobu určitou?
    >>>>>>>>Je na to
    >>>>>>>>nějaký právní předpis?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Děkuji za odpověď Jana
    >>>>>>>Pracující důchodce má mít smlouvu na jeden rok.
    >>>>>>Tu podmínku má sociálka, takže v zákonech o sociálním
    >>>>>>pojištění či důchodové pojištění. Je u toho spousta
    >>>>>>dodatku, takže určitě kromě Jiřky si nikdo nebude
    >>>>>>pomatovat. Ale s důchodcem starobním musí být smlouva
    >>>>>>na
    >>>>>>dobu 1 roku, jinak ztratí nárok na výplatu důchodu.
    >>>>>>Jestli se bude vzpěčovat, tak to nechte být, ovšem
    >>>>>>máte
    >>>>>>oznamovací povinnost. Až mu šáhnou na důchod, tak
    >>>>>>zkrotne.
    >>>>>Jedná se zákon č.155/1995 Sb. o důchodovém pojištění
    >>>>>ve znění zákona č.425/2003 Sb., par.37 odst.l. To se
    >>>>>nedá zapomenout. :)))
    >>>>
    >>>>Děkuji moc za odpovědi, ale přesto prosím upřesnit,
    >>>>zda je
    >>>>nutno ukončit pracovní poměr a uzavřít nový na dobu
    >>>>určitou,
    >>>>nebo lze tak učinit pouze dodatkem k pracovní
    >>>>smlouvě?
    Pracovní poměr by měl být ukončen a uzavřen nový na dobu určitou, nejdéle na dobu jednoho roku.
    >>>
    >>>Minulý rok jsme udělali pouze změnu smlouvu. Před 14
    >>>dnyjsme měli kontrolu ze siociálky a bbylo to v
    >>>pořádku.
    >>Minulý rok není letos :)
    >>Záleží, jak budete dodatek formulovat. Když tam dáte,
    >>že se mění na dobu určitou do... tak smlouva,
    >>uzavřená
    >>třeba v roce 2001 je vlastně na 5 let. Asi by tam
    >>mělo
    >>být, že dodatek nabývá účinnosti dnem..(aby to byl
    >>rok). A proč se pořád bráníte ukončení PP? Vždyť
    >>třeba
    >>výplata odměny k odchodu do důchodu(která je bez
    >>pojistného) je podmíněna ukončením pracovního
    >>poměru....
    >***
    >Z kontroly v let. roce mám přímo doporučeno (mám
    >ofocený postup, který mají právě pracovnice OSSZ
    >organizacím doporučovat) od OSSZ, jak uzavírat v budoucnu
    >dodatky k prac. smlouvám u pracujících důchodců - to
    >nejdůležitější:
    >"Pracovní poměr zaměstnance..... sjednaný na dobu
    >určitou do 31.12.2004 se mění tak, že se prodlužuje na
    >dobu určitou od 1.1.2005 do 31.12.2005", a příští zase
    >dodatek v tomto smyslu...
    >- z tohoto důvodu tedy ani nevyplývá odhlašování a
    >přihlašování na ZP a SP.
    >Konec, tečka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2005 10:03

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: uplatnění nároku starobního důchodu
    Skutečně stačí dodatek ke stávající pracovní smlouvě, kde se změní doba neurčitá na dobu určitou do x.x.xxxx (maximálně na dobu jednoho roku). Pokud by původní smlouva byla rozvázána a uzavřena smlouva nová, mohly by vzniknout problémy třeba s proplácením nemocenského, pokud by hned onemocněl.

    •   Zobrazit celé vlákno