Ukončení prac. poměru po RD - odstupné

• Ingrid (neregistrovaný)

  30. 3. 2016 17:22

  Prosím o radu. Po RD a neplaceném volnu do 4 let věku dítěte jsem měla nastoupit zpět do zaměstnání. Vše bylo domluveno, měla jsem nastoupit o několik dní dříve než končilo schválené volno. Najednou došlo k nějakým změnám a nástup byl zrušen, pozice není. Zaměstnavatel mě dá na překážky (ne od 1.4., kdy byl domluven nástup do zaměstnání, ale od 6.4., kdy by byl ofic. nástup po neplaceném volnu) do konce měsíce a k tomuto datu by měl být i ukončen prac. poměr - nabízí dohodou. Jestli jsem dobře pochopila načtené informace - na překážkách i při výpočtu odstupného by se mělo vycházet (vzhledem k tomu, že nebudu mít odpracováno 21 dní) z plné hrubé mzdy i vč. variabilní složky, tzn. maxima, kterého bych mohla dosáhnout (i když je variabilní složka vyplácena část pololetně a část ročně)? Nemohu získat totoiž žádnou konkrétní informaci, jak budu hodnocena po dobu překážek a jak bude počítáno odstupné, jen se mám vyjádřit, zda přistoupím na dohodu (6platů) nebo zda dostanu standardní výpověď (5platů). Někde se psalo, že by se mohlo stát, že bude výhodnější výpověď než dohoda. Nadbytečnost, resp. organizační důvody u zaměstnavatele by měly být uvedeny i v důvodu ukončení dohodou. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 3. 2016 17:46

    

    VH

    Re: Ukončení prac. poměru po RD - odstup
    Při výpočtu pravděpodobného výdělku se aplikují pravidla stanovená zaměstnavatelem, způsobů je celá řada. Pochopitelně záleží i na tom, za jakých podmínek je variabilní složka mzdy přiznávána, zda lze očekávat, že by byla přiznána po 4leté nepřítomnosti v práci. Zaměstnavatel již není povinen k žádosti zaměstnance uvádět v dohodě důvod ukončení pracovního poměru - tím reaguji na sdělení "...důvody by měly být uvedeny".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 3. 2016 21:59

    Ingrid (neregistrovaný)

    Re: Ukončení prac. poměru po RD - odstup
    ...
    >Při výpočtu pravděpodobného výdělku se aplikují
    >pravidla stanovená zaměstnavatelem, způsobů je celá řada.
    >Pochopitelně záleží i na tom, za jakých podmínek je
    >variabilní složka mzdy přiznávána, zda lze očekávat, že by
    >byla přiznána po 4leté nepřítomnosti v práci.
    >Zaměstnavatel již není povinen k žádosti zaměstnance uvádět v
    >dohodě důvod ukončení pracovního poměru - tím reaguji
    >na sdělení "...důvody by měly být uvedeny".
    
    Děkuji. Pokud mám přistoupit na dohodu, tak mi nemusí být pravidla známa? Předpokládala jsem, že bych se měla dozvědět, za jakých podmínek na dohodu přistupuji a ne, že mám podepsat dohodu a nechat se překvapit, co přijde. Dokumenty k podpisu také nelze poslat, budou pouze k nahlédnutí, pokud budu souhlasit. Příliš důvěryhodně to tedy nepůsobí. Ohledně důvpdů ukončení prac. poměru - nadbytečnost by měla být údajně zmíněna kvůli případné registraci na úřadu práce - snad následně vyšší možná podpora...? Nahlásit se musím do 3dnů po ukončení prac. poměru bez ohledu na to, na kolik měsíců mám odstupné? Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno