Zrušení prac. poměru ve zkušební době
-
-
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
Než Vám někdo odpoví, podívejte se a napište sem, co syn dostal. Opravdu výpověď nebo zruš. PP ve zkuš. době? To není slovíčkaření, ale je to důležité pro to, abyste dostala správnou odpověď. -
Eva Dvořáková (neregistrovaný)
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
>>Dobrý den, prosím o Váš názor.
>>Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3
>>měsíční
>>zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o
>>dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do
>>31.3.2016.
>>Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána výpověď ve
>>zk. době s tím, že již druhý den nemá nastoupit. Máme
>>ale problém s tím, že výpověď byla napsána již dne
>>14.3.2016,synovi doručena 31.3.2016. Mezitím ale dne
>>22.3.
>>dostal platební výměr , kde je mu zvýšená mzda a
>>přiznána mimořádná měsíční odměna s platností od 1.4.,
>>což
>>nasvědčovalo tomu, že jeho pracovní poměr bude
>>pokračovat i po zkušební době. Tedy : výpověď napsána
>>14.3.,
>>platební výměr s odměnou platný od 1.4. předán 22.3.
>>a
>>31.3. k podpisu smlouva o zrušení prac. pom. ve zk.
>>době datována dnem 14.3..
>>Podle mě to odporuje logice, když mu napíšou 14.3.
>>výpověď a 22.3. zvýšení platu po uplynutí zk. doby a
>>následně mu předají tu výpověď ze 14.3.. Syn by se
>>chtěl
>>nějak bránit, protože byl platebním výměrem platným
>>od
>>1.4. uveden v omyl a nehledal již jinou práci.
>>Prosím tedy o vaše názory. Moc děkuji za každou
>>odpověď.
>
>Než Vám někdo odpoví, podívejte se a napište sem, co
>syn dostal. Opravdu výpověď nebo zruš. PP ve zkuš.
>době? To není slovíčkaření, ale je to důležité pro to,
>abyste dostala správnou odpověď. -
Eva Dvořáková (neregistrovaný)
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
>>>Dobrý den, prosím o Váš názor.
>>>Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3
>>>měsíční
>>>zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o
>>>dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do
>>>31.3.2016.
>>>Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána výpověď ve
>>>zk. době s tím, že již druhý den nemá nastoupit. Máme
>>>ale problém s tím, že výpověď byla napsána již dne
>>>14.3.2016,synovi doručena 31.3.2016. Mezitím ale dne
>>>22.3.
>>>dostal platební výměr , kde je mu zvýšená mzda a
>>>přiznána mimořádná měsíční odměna s platností od
>>>1.4.,
>>>což
>>>nasvědčovalo tomu, že jeho pracovní poměr bude
>>>pokračovat i po zkušební době. Tedy : výpověď
>>>napsána
>>>14.3.,
>>>platební výměr s odměnou platný od 1.4. předán 22.3.
>>>a
>>>31.3. k podpisu smlouva o zrušení prac. pom. ve zk.
>>>době datována dnem 14.3..
>>>Podle mě to odporuje logice, když mu napíšou 14.3.
>>>výpověď a 22.3. zvýšení platu po uplynutí zk. doby a
>>>následně mu předají tu výpověď ze 14.3.. Syn by se
>>>chtěl
>>>nějak bránit, protože byl platebním výměrem platným
>>>od
>>>1.4. uveden v omyl a nehledal již jinou práci.
>>>Prosím tedy o vaše názory. Moc děkuji za každou
>>>odpověď.
>>
>>Než Vám někdo odpoví, podívejte se a napište sem, co
>>syn dostal. Opravdu výpověď nebo zruš. PP ve zkuš.
>>době? To není slovíčkaření, ale je to důležité pro
>>to,
>>abyste dostala správnou odpověď. -
Eva Dvořáková (neregistrovaný)
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
>Dobrý den, prosím o Váš názor.
>Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3 měsíční
>zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o
>dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do 31.3.2016.
>Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána výpověď ve
>zk. době s tím, že již druhý den nemá nastoupit. Máme
>ale problém s tím, že výpověď byla napsána již dne
>14.3.2016,synovi doručena 31.3.2016. Mezitím ale dne 22.3.
>dostal platební výměr , kde je mu zvýšená mzda a
>přiznána mimořádná měsíční odměna s platností od 1.4., což
>nasvědčovalo tomu, že jeho pracovní poměr bude
>pokračovat i po zkušební době. Tedy : výpověď napsána 14.3.,
>platební výměr s odměnou platný od 1.4. předán 22.3. a
>31.3. k podpisu smlouva o zrušení prac. pom. ve zk.
>době datována dnem 14.3..
>Podle mě to odporuje logice, když mu napíšou 14.3.
>výpověď a 22.3. zvýšení platu po uplynutí zk. doby a
>následně mu předají tu výpověď ze 14.3.. Syn by se chtěl
>nějak bránit, protože byl platebním výměrem platným od
>1.4. uveden v omyl a nehledal již jinou práci.
>Prosím tedy o vaše názory. Moc děkuji za každou odpověď. -
Kara (neregistrovaný)
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
Uvedením v omyl, že si myslel, že bude zaměstnaný i nadále, protože dostal nový výměr, se nemůže bránit, prostě ve zkušební době může kterákoli ze stran zrušit pracovní poměr. Kdyby mu poměr zrušen nebyl, tak by začal platit ten výměr. Ale zaměstnavatel se rozhodl mu poměr zrušit, a pokud ho zrušil ještě ve zkušební době, měl na to plné právo. Nejsou mně ale jasná ta data. Jak přesně zní to zrušení? -
Eva Dvořáková (neregistrovaný)
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
Datum sepsání zrušení pracovního poměru ve zkušební době
je 14.3.,
22.3 předání platového výměru platného od 1.4., dne 31.3. k podepsání zrušení pp ve zk době , datum sepsání je 14.3., k podpisu synovi 31.3. Napsal, že nesouhlasí. Děkuji. -
Kara (neregistrovaný)
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
Že 22.3. dostal nový výměr s platností od 1.4. je úplně nepodstatné a nemá na zrušení vliv. Ptala jsem se na znění toho zrušení.
Zní takto? "dnem 31.3. ruším Váš pracovní poměr ve zkušební době". Dne 14.3.2016
A předání 31.3.2016.
Bylo to takto? -
Kara (neregistrovaný)
Re: zrušení prac. poměru ve zkušební dob
31.3. Napsal, že nesouhlasí. Děkuji.
>>>>>>>
>>>>>>>Že 22.3. dostal nový výměr s platností od 1.4. je
>>>>>>>úplně nepodstatné a nemá na zrušení vliv. Ptala jsem
>>>>>>>se na
>>>>>>>znění toho zrušení.
>>>>>>>Zní takto? "dnem 31.3. ruším Váš pracovní poměr ve
>>>>>>>zkušební době". Dne 14.3.2016
>>>>>>>A předání 31.3.2016.
>>>>>>>Bylo to takto?
>>>>>>Je tam : pracovní poměr se zrušuje ke dni , kdy Vám
>>>>>>bude toto zrušení pp doručeno. Asi je to marné, jak
>>>>>>vidím. Děkuji.
>>>>>Pokud daná písemnost netrpí formální vadou či PP
>>>>>nebyl
>>>>>zrušen v době prvních 14 dnů PN, je to marné. Ale na
>>>>>soud se můžete obrátit i tak, řeší se tak daleko
>>>>>větší
>>>>>nesmysly, než je tento.
>>>>
>>>>ALe stojí to dost peněz...
>>>Tazatelka píše o omylu a mně se zdálo, že by si mohla
>>>myslet něco z toho vytřískat.
>>
>>Ona si může myslet co chce, pracovní smlouvu měl
>>uzavřenu syn, takže defacto jí do toho nic není.
>
>Díky, chtěla jsem jen znát názory ostatních. To ale
>neznamená, že mě musíte tady napadat . Netuším, co bych
>tím měla chtít z koho vytřískat. Asi jsem neměla psát
>, že jde o syna. Ale i tak díky.
To nevadí, že se ptáte jako matka. Syn je určitě zklamaný a Vám je to líto, twk zjišťujete, jestli se s tím nedá něco dělat. Jenže fakt to vypadá, že zaměstnavatel nepochybil. Můžeme ještě zkoumat, jestli v ten den zrušení opravdu ještě trvala zkušebka. A předpokládám, že v ten den nešlo o nemoc v prvních 14 dnech, pochopila jsem, že už nemocný nebyl, že ten den pracoval. O kolik dnů mu byla zkušebka posunutá, tzn. kolik svých pracovních dnů zameškal pro nemoc a pro jinou absenci (dovolenou, neplacené volno apod.)? Pracoval od pondělí do pátku?
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 4. 2016 22:23
Dobrý den, prosím o Váš názor.
Můj syn nastoupil do zaměstnání 21.12.2015 s 3 měsíční zkušební dobou. Mezitím onemocněl streptokokem a o dobu nemoci se mu prodloužila zkušební doba do 31.3.2016. Dne 31.3. po ukončení směny mu byla dána výpověď ve zk. době s tím, že již druhý den nemá nastoupit. Máme ale problém s tím, že výpověď byla napsána již dne 14.3.2016,synovi doručena 31.3.2016. Mezitím ale dne 22.3. dostal platební výměr , kde je mu zvýšená mzda a přiznána mimořádná měsíční odměna s platností od 1.4., což nasvědčovalo tomu, že jeho pracovní poměr bude pokračovat i po zkušební době. Tedy : výpověď napsána 14.3., platební výměr s odměnou platný od 1.4. předán 22.3. a 31.3. k podpisu smlouva o zrušení prac. pom. ve zk. době datována dnem 14.3..
Podle mě to odporuje logice, když mu napíšou 14.3. výpověď a 22.3. zvýšení platu po uplynutí zk. doby a následně mu předají tu výpověď ze 14.3.. Syn by se chtěl nějak bránit, protože byl platebním výměrem platným od 1.4. uveden v omyl a nehledal již jinou práci. Prosím tedy o vaše názory. Moc děkuji za každou odpověď.