Práce přečas

• KL88 (neregistrovaný)

  4. 4. 2016 9:37

  Dobrý den, prosím mám dotaz tápu v tom když má zaměstnance v jednom týdnu neboť byl na montáži má napracovaných 64hodin tedy 24 hodiny přesčasů neboť bězná pracovní doba je 40hodin plus je povoleno max. 8 hodin týdně přesčasů, ale další týden dostane dva dny náhradního volna. Je to tak možné nepřekračujeme limit přesčasů?
  
  Podle zákoníku práce § 93, ostavec 5: Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období podle odstavce 4 se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
  
  Bych řekla že by to mělo být takto v pořádku, že nevadí když překročíme limit 8 hodin týdně přesčasů, když týden na to si to vybere zaměstnanec náhradním volnem.
  
  Ale nejsem si jistá, proto se raději ptám, abychom pak neměly problém s inspektorátem práce.
  
  Moc všem děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2016 10:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce přečas
    § 93, ZP
    4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
    
    Je tam slovíčko V PRUMĚRU 8 hod. týdně. Spočítáte celé stanovené vyrovnávací období, ne každý týden zvlášť.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2016 10:31

    KL88 (neregistrovaný)

    Re: Práce přečas
    Děkuji za odpověď já se moc omlouvám ale nějak mě to nedopaluje, pokud nemáme kolektivní smlouvu tak je vyrovnávací období 26 týdnů což je polovina kalendářního roku a co ta druhá?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2016 10:41

    

    VH

    Re: Práce přečas
    Pokud nemáte KS nebo KS vyrovnávací období nestanoví, stanoví ho zaměstnavatel sám. Po jeho uplynutí vyrovnáte mzdová práva zaměstnanců a začínáte znovu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 4. 2016 10:46

    KL88 (neregistrovaný)

    Re: Práce přečas
    Takže můžeme mít vyrovnávací období měsíc a za ten měsíc nesmím tedy v průměru překročit 8 hodin týdně plus nesmím překročit 416 hodin za rok pokud mám souhlas zaměstnance. Takže když si vezmu 416/12 = 34,5 takže za měsíc nesmím překročit 34,5 hodin, je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2016 10:43

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce přečas
    Nemusí být 26 týdnů- maximálně 26 týdnů PO SOBĚ JDOUCÍCH. Měli byste mít délku vyrovnávacího období stanovenou ve vnitřních předpisech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2016 11:33

    KL88 (neregistrovaný)

    Re: Práce přečas
    Prosím tedy abych si to ujasnila, lze počítat povolený limit přesčasů když si stanovíme ve vnitřních předpisech, že bude vyrovnávací období měsíc, tak si vezmu 8 hodin povolených přesčasů na týden / 5 pracovních dní v týdnu = 1,6 hodin přesčasu na den. Pak si vezmu daný měsíc například teď březen ten má 21 pracovních dní * 1,6 = 33,5 hodin přesčasů může být v březnu pokud zaměstnanec není nemocný a nebo nemá dovolenou a opravuje celých 21 dní. A vzhledem k tomu, že je to v průměru 8 hodin na týden, tak může mít jeden týden např. 10 hodin přesčasu, další 5 hodin atd. Je to tak správně????? Moc děkuji za odpověď a pochopení a omlouvám se za mé hloupé otázky, nějak jsem se do toho zamotala.

    •   Zobrazit celé vlákno