Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?

• LK (neregistrovaný)

  5. 4. 2016 9:39

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má úvazek 32 hodin týdně, do smlouvy jsme uvedli, že nebude pracovat ve čtvrtek. Nyní je to však většinou pátek, což nekoresponduje s prac.smlouvou.
  Můžeme opravit prac.smlouvu v tom smyslu, že nebudeme uvádět den, kdy v práci nebude a bude se to řídit potřebou zaměstnavatele?
  Jak tedy přesně uvést? Děkuju moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2016 9:55

    

    delfin1

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Asi by musely být uvedeny dopředu směny, jak budete pak proplácet dovolenou nebo neschopenku a jiné náhrady. Máme to taky tak ale pracovní dobu jsme prostě dali na po, ut, st a tím pádem je pak jasné při dovolené, návště dr. a tak..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 10:09

    all (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Rozvržení pracovní doby vůbec nemusí být v pracovní smlouvě. Ve smlouvě sjednejte jen úvazek, rozvržení pracovní doby musíte dát zaměstnanci 14 dní předem. § 84 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 10:11

    LK (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Bohužel takto to u nás nefunguje, proto jsme dali, a to na žádost zaměstnance, do smlouvy volné čtvrtky, ale zaměstnanec sám je nedodr-
    žuje a chodí si podle své potřeby.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 4. 2016 10:14

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    :o) chodí si podle své potřeby, to jste velmi benevolentní zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 10:18

    LK (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    >>>>Asi by musely být uvedeny dopředu směny, jak budete
    >>>>pak proplácet dovolenou nebo neschopenku a jiné
    >>>>náhrady.
    >>>> Máme to taky tak ale pracovní dobu jsme prostě dali
    >>>>na po, ut, st a tím pádem je pak jasné při dovolené,
    >>>>návště dr. a tak..
    >>>
    >>>Rozvržení pracovní doby vůbec nemusí být v pracovní
    >>>smlouvě. Ve smlouvě sjednejte jen úvazek, rozvržení
    >>>pracovní doby musíte dát zaměstnanci 14 dní předem. §
    >>>84
    >>>zákoníku práce
    >>Bohužel takto to u nás nefunguje, proto jsme dali, a
    >>to na žádost zaměstnance, do smlouvy volné čtvrtky,
    >>ale
    >>zaměstnanec sám je nedodr-
    >>žuje a chodí si podle své potřeby.
    >>Děkuji.
    >
    >:o) chodí si podle své potřeby, to jste velmi
    Personální politika mého šéfa se mi nelíbí, ale co můžu dělat ...
    >benevolentní zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 10:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Předložit mu, jaké jsou sankce za nedodržování zákona

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 10:46

    LK (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Kdo nás může za toto sankcionovat? Inspektorát práce?
    On bere v úvahu i riziko, zda kontrola přijde nebo ne. S pokutami
    bych si na něj nepřišla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 10:54

    all (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    ano, inspektorát práce. No hlavně aby to pak nedával za vinu a nepostihl vás, že jste neupozornila na to, že je něco špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 11:00

    

    VH

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Může požadovat náhradu škody až do trojnásobku průměrného výdělku. A protože se jedná o porušení zákonné povinnosti, může sankcionovat jako v jiných případech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 11:09

    

    Mirka.T

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Dobrý den paní VH, poprosím Vás o vysvětlení. I když jsem zatím nepotřebovala, měla jsem za to, že náhrada škody je do výše 4,5 násobku. Můžu tedy poprosit o ujasnění, případně odkaz na zákon. Co kdyby náhodou.... tak ať mám správně :-) Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 11:28

    

    VH

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    >>>>>>>>>>Asi by musely být uvedeny dopředu směny, jak budete
    >>>>>>>>>>pak proplácet dovolenou nebo neschopenku a jiné
    >>>>>>>>>>náhrady.
    >>>>>>>>>> Máme to taky tak ale pracovní dobu jsme prostě dali
    >>>>>>>>>>na po, ut, st a tím pádem je pak jasné při dovolené,
    >>>>>>>>>>návště dr. a tak..
    >>>>>>>>>
    
    >>>>>>>>
    >>>>>
    
    >>>
    >>>ano, inspektorát práce. No hlavně aby to pak nedával
    >>>za vinu a nepostihl vás, že jste neupozornila na to,
    >>>že
    >>>je něco špatně.
    >>Může požadovat náhradu škody až do trojnásobku
    >>průměrného výdělku. A protože se jedná o porušení
    >>zákonné
    >>povinnosti, může sankcionovat jako v jiných
    >>případech.
    >
    >Dobrý den paní VH, poprosím Vás o vysvětlení. I když
    >jsem zatím nepotřebovala, měla jsem za to, že náhrada
    >škody je do výše 4,5 násobku. Můžu tedy poprosit o
    >ujasnění, případně odkaz na zákon. Co kdyby náhodou....
    >tak ať mám správně :-) Děkuji
    Zaměstnanec má obecnou povinnost počínat si tak, aby nedocházelo k majetkové a nemajetkové újmě a k bezdůvodnému obohacení. Dále má 2 preventivní povinnosti - hrozí-li škoda, je povinen na ni upozornit nadřízeného vedoucího zaměstnance + povinnost zakročovací, je-li k odvrácení škody jeho zákroku zapotřebí (za stanovených podmínek pak není povinen zakročit). Rozsah náhrady škody způsobené nesplněním uvedených preventivních povinností může činit nejvýše trojnásobek průměrného výdělku.
    Vámi zmíněný 4,5násobek se týká obecné povinnosti nahradit škodu způsobené z nedbalosti (do 30.9.2015 to byla obecná odpovědnost za škodu), při škodě způsobené úmyslně, v opilosti a po zneužití jiných návykových látek toto omezení neplatí. Jedná se o 2 samostatné druhy povinností zaměstnance nahradit způsobenou škodu (třetí by byla povinnost nahradit škodu ve zvláštních případech - tedy na základě dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty - dříve hmotka - a při převzetí věcí na základě dohody či proti písemného potvrzení). Vše ZP, § 248 a násl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 11:31

    

    Mirka.T

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    Mockrát děkuji za Váš čas a skvělé vysvětlení !!! Pěkný slunečný den. Mirka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 11:37

    all (neregistrovaný)

    Re: Zkrácený úvazek-jak v prac.smlouvě?
    I já děkuji a už tisknu , protože za chvíli bych si to tak pěkně nepamatovala. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno