Škoda zaměstnance ponížení stravného

• Lucka82 (neregistrovaný)

  5. 4. 2016 11:57

  Dobrý den, ráda bych se zeptala, když uděláš zaměstnanec firmě škodu, můžeme ponížit stravné nebo mu musíme sáhnout vyloženě na plat? Jaký je postup při způsobení škody. Předem děkuji za pomoc. Lucka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 4. 2016 12:09

    

    VH

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Máte-li na mysli obecnou povinnost nahradit škodu, pak
    1. prokázat zaměstnanci všechny předpoklady (vznik škody, zavinění přinejmenším ve formě nedbalosti, porušení povinnosti při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, příčinnou souvislost mezi vznikem škody a porušením povinnosti),
    2. vyčíslit požadovanou náhradu škody a sdělit svůj požadavek zaměstnanci,
    3. uzná-li zaměstnanec požadavek zaměstnavatele k náhradě škody co důvodu a výše, uzavřít s ním dohodu o náhradě škody (uvedení v předešlý stav, náhrada v penězích, tj. dohoda o srážkách ze mzdy, dohoda o splátkách, jednorázová úhrada apod.),
    ev. 4. projednat s odbory výši požadované náhrady a obsah dohody uzavřené se zaměstnancem, přesahuje-li náhrada částku 1000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 12:13

    Lucka82 (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Z čeho se pak může vyčíslená škoda hradit? Musíme krátit plat nebo můžeme krátit i stravné? Předem děkuji. Lucka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 12:14

    

    VH

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Vy jste si nepřečetla, co jsem vám napsala? A co tam u zaměstnavatele vlastně děláte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 4. 2016 12:18

    Lucka82 (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Přečetla, není mi, ale jasné, zda můžeme zaměstnanci sáhnout na stravné? Já tvrdím, že NE. Vedení mu chce vzít stravné a výplatu nechat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 12:32

    

    VH

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Tak znova: Pod bodem 3. jsem popsala, jaké způsoby náhrady škody přicházejí v úvahu: přednost má uvedení v předešlý stav a není-li možný, pak náhrada v penězích, tj. dohoda o srážkách ze mzdy, dohoda o splátkách nebo jednorázová úhrada. Jinými slovy - o stravném jsem nepsala nic. Pokud váš požadavek na náhradu škody zaměstnanec neuzná nebo se nedohodnete na způsobu, jakým škodu nahradí, nezbývá, než se doimáhat svého požadavku na náhradu škody u soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 12:38

    Lucka82 (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Děkuji, už tomu rozumím. Přesně tak si to myslím i já, zaměstnanec musí škodu uznat a pak můžeme strhávat. Uznání nechce podepsat. Navíc probém v tom, že jsme s ním rozvázali prac. poměr dohodou ( ve skutečnosti způsobil škodu při výkonu práce řidiče, měl alkohol, nemohl odvést náklad). Vedení chtělo rozvázání dohodou a teď po ukončení poměru, najednou příjdou s protokolem o škodě, ve kterém píší o alkoholu. Myslím si, že měl být v první řadě propušťěn pro hrubé porušení - alkohol a pak jsme mohli psát protokol o škodě. Co si myslíte Vy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 12:48

    

    VH

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Zaměstnanec uzná, poté dohoda o náhradě, teprve poté možnost strhávat. Nedá se poznat, z jakého titulu Vám škoda vznikla (škodou je majetkový úbytek), ani zda požití alkoholu bylo prokázáno. Zákoník práce nezná hrubé porušení povinností. A co myslím? Že z něj nic nedostanete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2016 12:55

    Lucka82 (neregistrovaný)

    Re: Škoda zaměstnance ponížení stravného
    Škoda vznikla zrušením dohodnuté přepravy ( zakázky) . Byl zadržen slovenskou policií v areálu firmy, kde nakládal a byl mu naměřen alkohol. Byl zadržen. Firma s ním rozvázala poměr dohodou. Já si myslím, že z něj, také nic nedostaneme a zbytečně se s ním budeme dohadovat. Vedení firmy, ale chce náhradu škody. Myslím si, že bez zápisu od Slovenské policie ani nemáme nic podloženo.

    •   Zobrazit celé vlákno