Dohoda o srážkách ze mzdy a exekuce

• ji (neregistrovaný)

  7. 4. 2016 9:34

  Dobrý den, zaměstnanec má se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o srážkách ze mzdy na základě smlouvy o uznání dluhu ( jednatel mu půjčil peníze ). Dohoda uzavřena 14.4.2015, měsíční srážka dohodnuta na 5 000,-Kč. Dne 14.3.2016 přišla nepřednostní exekuce.Mám dva dotazy, nevím, zda uvažuji správně:
  1. nejprve dosrážím na dohodu a potom budu srážet na exe?
  2. v případě dohody vypočítávám stejně jako u exekuce, nebo mohu srazit celých 5 000,- i když podle výpočtu jako u exekucí mi to vychází méně - ale zaměstnanec s pěti tis. souhlasil a má je v dohodě uvedeny?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2016 10:03

    

    v.e.n.d.y.

    Re: dohoda o srážkách ze mzdy a exekuce
    Můj názor:
    1. ano, obě jsou nepřednostní, dosrážíte tu, která nastala dříve.
    2. srážky smíte udělat jen do výše, kterou dovoluje zákon, musí mu zbýt nezabavitelné minimum, řešením je, že zbytek do 5 000,- (nebo celých 5 000,-) donese sám v hotovosti do pokladny.
    Prosím větší odborníky, aby mě opravili, pokud je to jinak :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2016 10:12

    ji (neregistrovaný)

    Re: dohoda o srážkách ze mzdy a exekuce
    Děkuji za odpověď, myslím si to taky, ale zaměstnavatel to chce takto...a názor mzdové nic neznamená....Na druhou stranu, pokud to nevadí zaměstnanci ( kdyby si bral úvěr, zbylo by mu mnohem méně) je nějaké kontrola, která to může postihnout? Vím, že to není dobře, měla bych srazit jen to co mohu, ale...kolik z nás má to štěstí, že může dělat vše tak jak se má a ne tak, jak chtějí nadřízení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2016 10:42

    

    VH

    Re: dohoda o srážkách ze mzdy a exekuce
    A co § 2045 OZ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 4. 2016 11:04

    ji (neregistrovaný)

    Re: dohoda o srážkách ze mzdy a exekuce
    Děkuji za upozornění, i když jak jsem se teď dočetla, .."Nový způsob určení výše sjednané částky bohužel není vymezen jednoznačně, takže je předmětem zásadních výkladových sporů"...Budu předpokládat, že spory se vedou jen o tom, jestli jde o polovinu mzdy čisté nebo hrubé, a protože splním podmínky poloviny mzdy čisté ( a tím pádem i hrubé ) tak mohu 5tis. srazit. Čert aby se v těch zákonech vyznal. Každopádně ještě jednou děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2016 9:10

    ... (neregistrovaný)

    Re: dohoda o srážkách ze mzdy a exekuce
    Ne, zásadní spor je ve výkladu, jaký vám dala Vendy (respektovat při srážkách zákoník práce, tj. nesrážet více než dovoluje OSŘ a jen při velké mzdě jste omezena hranicí půlky mzdy) a výkladu, který vám "dala" VH (respektovat pouze OZ a strhnout až polovinu mzdy i při malé mzdě). JUDr. Šubrt vykládá srážky ze mzdy jako v.e.n.d.y

    •   Zobrazit celé vlákno