Čerpání dovolené po rodičovské dovolené

  • (neregistrovaný)

    8. 4. 2016 14:41

    Prosím zkušenější o radu. Zaměstnankyně porodila 1.4.2013 předčasně dvojčata. Od tohoto data byla tedy na MD. Má nárok na 20 dní dovolené, kterou si po skončení MD nevyčerpala. Nyní měla nastoupit zpět do práce, ale ke 31.3.2016 podala výpověď. Jak je to s její nevyčerpanou dovolenou. Bude se jí krátit? Prosím případně o vysvětlení výpočtu. Děkuji Lucie

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 4. 2016 14:42

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: čerpání dovolené po rodičovské dovol
      a proč byste jí měli krátit, když jí vznikl nárok na 20 dnů? proplatíte při ukončení PP

    • 8. 4. 2016 15:07

      Lucie3 (neregistrovaný)

      Re: čerpání dovolené po rodičovské dovol
      Nezlobte se, právě v tom plavu, dočetla jsem se, že by se za dobu RD (jako neodpracovaných dní) měla krátit.

    • 8. 4. 2016 15:08

      Lucie3 (neregistrovaný)

      Re: čerpání dovolené po rodičovské dovol
      >>>Prosím zkušenější o radu. Zaměstnankyně porodila
      >>>1.4.2013 předčasně dvojčata. Od tohoto data byla tedy
      >>>na
      >>>MD. Má nárok na 20 dní dovolené, kterou si po
      >>>skončení
      >>>MD nevyčerpala. Nyní měla nastoupit zpět do práce,
      >>>ale
      >>>ke 31.3.2016 podala výpověď. Jak je to s její
      >>>nevyčerpanou dovolenou. Bude se jí krátit? Prosím
      >>>případně o
      >>>vysvětlení výpočtu. Děkuji Lucie
      >>a proč byste jí měli krátit, když jí vznikl nárok na
      >>20 dnů? proplatíte při ukončení PP
      >
      >
      >Nezlobte se, právě v tom plavu, dočetla jsem se, že by
      >se za dobu RD (jako neodpracovaných dní) měla krátit. Právě proto, že jí nečerpala hned po skončení MD.

    • 8. 4. 2016 17:09

      RenataH (neregistrovaný)

      Re: čerpání dovolené po rodičovské dovol
      Dovolená se za rodičovskou dovolenou krátí, pokud si ji nevybírá bezprostředně po MD. Za každý rok se dovolená ale posuzuje samostatně. Při dvojčatech trvá mateřská dovolená 37 týdnů, nechce se mi to počítat, ale předpokládám, že tedy skončila někdy začátkem r. 2014. Takže za rok 2013 dovolenou krátit nemůžete, nezameškala nemocí, RD a jinými absencemi 100 dnů. Za rok 2014 mateřskou dovolenou neodpracovala 60 dnů, takže tam jí nevznikl nárok na roční výměru dovolené, kterou byste z důvodů rodičovské dovolené mohla krátit. Pravděpodobně nevznikl ani nárok na dovolenou za odpracované dny, protože MD asi netrvala celý leden. takže nárok je na dovolenou za r.2013, nekrácenou, kterou proplatíte při ukončení PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).