Mateřská dovolená a dovolená
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
Myslíte to, že byste jí změnila v březnu žádost o neplacené volno na dovolenou?
Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se počítá jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak doba RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10 dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené. -
jancaa (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
>>Prosím o kontrolu výpočtu.
>>
>>Zaměstnankyně nastoupila 6.4. na mateřskou, pokud
>>dobře počítám, bude na ní do 19.10.2016.
>>
>>Za 1 a 2/2016 odpracovala celkem 22 dnů a měla 15 dnů
>>neplaceného volna a čerpala 2,5 dne dovolené.
>>
>>Za březen odpracovala 10 dnů.
>>Zbylých 12 dnů za březen neodpracovala, běžně
>>dostávala neplacené volno (vše je odsouhlaseno), ale
>>teď jsme
>>se domluvily, že by si vyčerpala dovolenou na kterou
>>bude mít nárok za celý rok 2016, tak aby ji vyčerpala
>>před nástupem na mateřskou ne až po ní.
>>
>>Na kolik dnů bude mít nárok ???
>>
>>Vychází mi to na celkem 13 dnů za rok 2016. Je to
>>tak?
>>
>>Děkuji za trpělivost.
>>
>Myslíte to, že byste jí změnila v březnu žádost o
>neplacené volno na dovolenou?
Ano přesně tak to myslím.
>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se počítá
>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak doba
>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a dubu dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé, tak nechci udělat chybu. -
-
xJ (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je odpracováno alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5 dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
Kde je rozdíl ve dnech?
Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10 odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve dnech.
Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i svátky, což je špatně,
sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v roce 2016 a když to bude méně než 99 dnů, tak má nárok na celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy od 18.10.2016. -
jancaa (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
>>>>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>>>>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se
>>>>počítá
>>>>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak
>>>>doba
>>>>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>>>>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
>>>
>>>Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez
>>>nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a
>>>dubu
>>>dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
>>>
>>>Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé,
>>>tak
>>>nechci udělat chybu.
>>>
>>Nebo má nárok na celých 20 dnů?
>
>Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
Nástup měla 1.6.2015.
>Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba
>odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání
>dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je odpracováno
>alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a
>pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
>Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5
>dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
>leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
>Kde je rozdíl ve dnech?
V lednu ještě čerpala loňskou dovolenou 2,5 dne, tedy celkem 5 dnů dovolené. Špatně jsem to napsala.
>Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10
>odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve dnech.
Ten jeden den je zase svátek.
>Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den
>pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
>
>Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i svátky,
>což je špatně,
>sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a
>pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v roce
>2016 a když to bude méně než 99 dnů,
ano vyšlo mi méně než 99 dnů
tak má nárok na
>celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou
>dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy od
>18.10.2016.
Děkuji moc. -
xJ (neregistrovaný)
Re: nemáte zač
>>>>>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>>>>>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se
>>>>>počítá
>>>>>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak
>>>>>doba
>>>>>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>>>>>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
>>>>
>>>>Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez
>>>>nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a
>>>>dubu
>>>>dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
>>>>
>>>>Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé,
>>>>tak
>>>>nechci udělat chybu.
>>>>
>>>Nebo má nárok na celých 20 dnů?
>>
>>Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
>
>Nástup měla 1.6.2015.
>
>>Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba
>>odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání
>>dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je
>>odpracováno
>>alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a
>>pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
>>Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5
>>dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
>>leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
>>Kde je rozdíl ve dnech?
>
>V lednu ještě čerpala loňskou dovolenou 2,5 dne, tedy
>celkem 5 dnů dovolené. Špatně jsem to napsala.
>
>>Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10
>>odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve
>>dnech.
>
>Ten jeden den je zase svátek.
>
>>Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den
>>pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
>>
>>Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i
>>svátky,
>>což je špatně,
>>sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a
>>pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v
>>roce
>>2016 a když to bude méně než 99 dnů,
>
>ano vyšlo mi méně než 99 dnů
>
> tak má nárok na
>>celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou
>>dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy
>>od
>>18.10.2016.
>
>Děkuji moc. -
olda1 (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
>>>>>Nástup na PPM 6.4.2016, ukončení 17.10.2016, doba
>>>>>čerpání MD stejně jako doba čerpání dovolené, se
>>>>>počítá
>>>>>jako doba odpracovaná a jestli správně počítám, tak
>>>>>doba
>>>>>RD + neplacené volno v roce 2016 nebude alespoň 10
>>>>>dnů, tak že není důvod ke krácení dovolené.
>>>>
>>>>Ten celkový nárok 13 dnů jsem právě vypočítala bez
>>>>nějakého krácení. Je to tak tedy? Můžu jí v březnu a
>>>>dubu
>>>>dát dovolenou do maximální výše 13 dnů?
>>>>
>>>>Děkuji za rady a trpělivost, mateřskou mám poprvé,
>>>>tak
>>>>nechci udělat chybu.
>>>>
>>>Nebo má nárok na celých 20 dnů?
>>
>>Je v pracovním poměru od 1.1.2016 a dříve?
>
>Nástup měla 1.6.2015.
>
>>Pokud ano, tak pro nárok na dovolenou se jako doba
>>odpracovaná počítá doba čerpání MD, doba i čerpání
>>dovolené. Ke krácení může dojít v případě, že je
>>odpracováno
>>alespoň 60 dnů a pro nemoc, OČR, neplacené volno a
>>pod. je zameškáno víc jak 99 dnů.
>>Píšete, že v lednu a v únoru odpracovala 22 dnů, 2,5
>>dne měla D a 15 dnů neplacené volno = 39,5 (40)
>>leden 21 dnů + únor 21 dnů= 42
>>Kde je rozdíl ve dnech?
>
>V lednu ještě čerpala loňskou dovolenou 2,5 dne, tedy
>celkem 5 dnů dovolené. Špatně jsem to napsala.
>
>>Březen má 23 dnů (včetně svátků) a vy píšete 10
>>odpracováno + 12 neplacené volno=22, zase rozdíl ve
>>dnech.
>
>Ten jeden den je zase svátek.
>
>>Nástup na MD píšete 6.4.2016, tak že poslední den
>>pobírání PPM vychází na 17.10.2016.
>>
>>Zřejmě jste do neodpracovaných dnů započetla i
>>svátky,
>>což je špatně,
>>sečtete všechny dny neplaceného volna, nemoci, OČR a
>>pod. v roce 2016 + dny čerpání RD po skončení MD v
>>roce
>>2016 a když to bude méně než 99 dnů,
>
>ano vyšlo mi méně než 99 dnů
>
> tak má nárok na
>>celou výměru dovolené za rok 2016, o nevyčerpanou
>>dovolenou si může požádat ihned po skončení MD, tedy
>>od
>>18.10.2016.
>
>Děkuji moc. -
láďa (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
Mám tomuto jeden dotaz. do doby nástupu na MD 6.4.2016 nebude mít odpracováno 60 dní, takže by měla mít nárok jenom za odpracované dny do tohoto data. To že počítáte nárok na dovolenou i z MD je sice dobře protože MD se počítá jako odpracovaná doba, ale nárok na vyčerpání poměrné části celoročního nároku bude mít až po skončení MD. Proto si myslím že vaše domluva že si uvedený nárok na dovolenou vyčerpá před nástupem na MD nemá oporu v zákoně. -
xJ (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
ale má oporu v zákoně viz zákoník práce:
§ 217
odst.) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru. -
láďa (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
O tomto odstavci vím, ale myslím že v našem případě jde spíše o tento odstavec, alespoň s tímto se v praxi setkávám
§ 217 (5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. -
xJ (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
Ale jí přece nic nebude bránit v tom, aby po skončení MD použila tento § a vyčerpala takto zbytek dovolené za rok 2016. Protože před a po MD nezamešká víc jak 99 dnů, nebude se jí dovolená za rok 2016 krátit a i když si vyčerpá část před nástupem na MD, ještě jí k čerpání něco zbude.
Tento § má návaznost na to, že když bude čerpat dovolenou podle tohoto §, není možné jí následně krátit dovolenou po skončení MD za dobu čerpání následné RD. -
dann (neregistrovaný)
Re: mateřská dovolená a dovolená
Jenže kdyby zaměstnavatel nechtěl postupovat podle § 217, což nemusí, poskytne před nástupem dovolenou ve výši , na kterou v ten okamžik vznikl nárok. Zbytek až po skončení MD. I tohle je možnost. Před nástupem MD není povinen poskytnout dovolenou, na kterou ještě nárok nevznikl. Takže záleží na rozhodnutí zaměstnavatele.
-
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 4. 2016 10:28
Prosím o kontrolu výpočtu.
Zaměstnankyně nastoupila 6.4. na mateřskou, pokud dobře počítám, bude na ní do 19.10.2016.
Za 1 a 2/2016 odpracovala celkem 22 dnů a měla 15 dnů neplaceného volna a čerpala 2,5 dne dovolené.
Za březen odpracovala 10 dnů.
Zbylých 12 dnů za březen neodpracovala, běžně dostávala neplacené volno (vše je odsouhlaseno), ale teď jsme se domluvily, že by si vyčerpala dovolenou na kterou bude mít nárok za celý rok 2016, tak aby ji vyčerpala před nástupem na mateřskou ne až po ní.
Na kolik dnů bude mít nárok ???
Vychází mi to na celkem 13 dnů za rok 2016. Je to tak?
Děkuji za trpělivost.