Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Pozor na poslední den neschopenky. Kontrola může přijít i po „uschopnění“
Rozkaz k vyklizení problematického nájemníka z bytu: Kdy ho nelze vydat?
Lyžovat, nebo jít pěšky? Díky nápadu dvou bratrů už si v zimě nemusíte vybírat
Řadě důchodců přijde v únoru nižší penze než v lednu. Úřady vysvětlují proč
Menší podnikatelé mohou požádat o bezúročný úvěr na investice, týká se to i OSVČ
Fialova vláda krátila připomínková řízení, Babišův kabinet je dokonce přeskakuje
7. 9. 2005 11:16
Zaměstnanec měl pracovní poměr na dobu neurčitou od 1.6.2005 se zkušební dobou 3 měsíce.Zaměstnavatel s ním tento pracovní poměr ukončil ve zkušební době k 31.8.2005.Dále s ním uzavřel nový pracovní poměr na dobu určitou do 30.11.2005 = nová pracovní smlouva, nebylo řešeno dodatkem.
Takže musím tohoto zaměstnance odhlásit na OSSZ a ZP k 31.8.2005, vystavit ELDP a zase od 1.9.2005 přihlásit? A musím vystavovat zápočtový list?
Děkuji všem za odpověď.