Zaměstnanec měl pracovní poměr na dobu neurčitou od 1.6.2005 se zkušební dobou 3 měsíce.Zaměstnavatel s ním tento pracovní poměr ukončil ve zkušební době k 31.8.2005.Dále s ním uzavřel nový pracovní poměr na dobu určitou do 30.11.2005 = nová pracovní smlouva, nebylo řešeno dodatkem. Takže musím tohoto zaměstnance odhlásit na OSSZ a ZP k 31.8.2005, vystavit ELDP a zase od 1.9.2005 přihlásit? A musím vystavovat zápočtový list? Děkuji všem za odpověď.
7. 9. 2005 11:16
Zaměstnanec měl pracovní poměr na dobu neurčitou od 1.6.2005 se zkušební dobou 3 měsíce.Zaměstnavatel s ním tento pracovní poměr ukončil ve zkušební době k 31.8.2005.Dále s ním uzavřel nový pracovní poměr na dobu určitou do 30.11.2005 = nová pracovní smlouva, nebylo řešeno dodatkem.
Takže musím tohoto zaměstnance odhlásit na OSSZ a ZP k 31.8.2005, vystavit ELDP a zase od 1.9.2005 přihlásit? A musím vystavovat zápočtový list?
Děkuji všem za odpověď.