Pracující student

• Anonymní (neregistrovaný)

  7. 9. 2005 11:20

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li zaměstnavatel, může přispívat s vému zaměstnanci na studium (dálkové) na vysoké škole. Jaké jsou s tím spojené výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2005 11:49

    tat (neregistrovaný)

    Re: Pracující student
    Podle ustanovení § 142b odst. 1 zákoníku práce může zaměstnavatel poskytovat zaměstnanci při školení nebo studiu při zaměstnání, kterým si zvyšuje svoji kvalifikaci, pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle vyhlášky č. 140/1968 Sb., o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, ve znění
    pozdějších předpisů. Cit. ustanovení však zaměstnavatele omezuje tak, že poskytování pracovních úlev a hospodářského zabezpečení je možné jen tehdy, je-li předpokládané zvýšení kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele. Zvyšování kvalifikace je především soukromým zájmem zaměstnance a záleží pouze na rozhodnutí zaměstnavatele, zda poskytne, či neposkytne
    zaměstnanci pracovní volno. Právní nárok na studijní volno tedy zaměstnanec nemá. Pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytnout zaměstnanci studujícímu vysokou školu pracovní úlevu ve formě studijního volna, náleží mu podle § 4 písm. e) cit. vyhlášky na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky 80 dní pracovního volna s náhradou mzdy (s výjimkou učitelů, kterým náleží 60 dní). Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu o zvýšení kvalifikace ve smyslu ustanovení § 143 zákoníku práce. Dohoda
    však musí být písemná, jinak je neplatná (jde o formální právní úkon se sankcí neplatnosti - viz § 134 odst. 3 zákoníku práce).
    nic jiného jsem neobjevila, vyhláška 140/1968 jë sice zastaralá, ale stále platná,tat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 12:16

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracující student
    Děkuji za odpověď. Potřebovala bych vědět, pokud mu bude zaměstnavatel příspívat na studium (např. 500 kč) zda-li to bude daňově uznatelný výdaj a nebo bude mít jinou výhodu. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2005 12:32

    tat. (neregistrovaný)

    Re: Pracující student
    odpovím na výhodu pro studenta - může si uplatnit odečet na studenta,ale pokud nezačal studovat 1.9., ale v průběhu měsíce,odečet bude mít až od 10/2005, ale rodič už od 9/2005 - předpokládám, že začal studovat po určité prodlevě a ne po maturitě. Pokud po maturitě, odpočet by měl také od 9/2005.

    •   Zobrazit celé vlákno