Proplacení dovolené

• theresa (neregistrovaný)

  13. 4. 2016 11:43

  Dobrý den, moc prosím o radu.
  1. června se nám vrací zaměstnankyně.
  Pracovala u nás od 5. 8. 2011, od 3.10.2011 začala marodit - rizikové těhotenství a od 9.5. 2012 ukončená neschopenka, 10.5.2012 nástup na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, v červnu jsme ji poskytli neplacené volno na rok s tím, že za rok nastoupí na poloviční úvazek.
  Za celou dobu ji nebyla proplacená žádná dovolená a upřímně jsem nová a nevím si s touto situací rady. Když bude k nám nastupovat nemohla by si dovolenou vyčerpat? A jak za ty roky nárok na dovolenou spočítat? Máme 20 dní dovolené na rok. Předem děkuji moc za pomoc.
  
  Tereza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2016 11:56

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    V roce 2011 neodpracovala ani 60 dnů, takže vznikl nárok jen za odpracované dny. V ZP byla změna 1.1.2012, nevím jestli nárok z roku 2011 nepropadl. Za rok 2012 bude krácení asi o 2 nebo 3/12. Musíte spočítat dny nemoci a dny RD. Měla jí být nařízena k čerpání po skončení RD, před nástupem na neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2016 12:01

    all (neregistrovaný)

    Re: Proplacení dovolené
    Jen doplním - dovolená se proplácí jen při skončení pracovního poměru, jinak se vždy musí čerpat.

    •   Zobrazit celé vlákno