Krácení dovolené z důvodu nemoci

• Alexandra Žilinská (neregistrovaný)

  13. 4. 2016 22:56

  Prosím o radu. Zaměstnankyně je ve firmě zaměstnaná od r. 2010. Dne 24.2.2015 onemocněla a nemoc trvala do 9.3.2016. 10.3.2016 ukončila pracovní poměr.
  Má nárok na proplacení nějaké dovolené, když v r. 2015 neodpracovala ani 60 dnů (a byla nemocná 233 prac. dnů) a v r. 2016 také neodpracovala 60 dnů? Děkuji předem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 4. 2016 6:09

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené z důvodu nemoci
    Rok 2015 - za každých 21 odpracovaných směn vznikl nárok na 1/12 celoročního nároku
    Rok 2016 - nevznikl nárok na dovolenou
    Vycházím z předpokladu, že nemoc nebyla z důvodu pracovního úrazu, to by byl nárok na dovolenou jiný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2016 7:13

    Jan. H (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené z důvodu nemoci
    mohu se přidat s otázkou prosím. Měl jsem 11.1. úraz, nepracovní. Zatím to vypadá, že půjdu do práce nejdřív v květnu, možná později. Můžete mi prosím vysvětlit, jak se pak počítá dovolená za předpokladu PP po celý rok? Moc děkuji předem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2016 7:19

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené z důvodu nemoci
    Ve zkratce: po odpracování 60 směn v daném kalendářním roce vznikne celoroční nárok dovolené. Ten se krátí o 1/12 za 100 prac. dnů absence (nemoc, OČR, neplac. volno, neomluv. absence, RD) a za každýc následujících 21 dní se opět krátí o 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 4. 2016 7:22

    Jan. H (neregistrovaný)

    děkuji moc za vysvětlení
    >>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně je ve firmě zaměstnaná
    >>>>od
    >>>>r. 2010. Dne 24.2.2015 onemocněla a nemoc trvala do
    >>>>9.3.2016. 10.3.2016 ukončila pracovní poměr.
    >>>>Má nárok na proplacení nějaké dovolené, když v r.
    >>>>2015
    >>>>neodpracovala ani 60 dnů (a byla nemocná 233 prac.
    >>>>dnů) a v r. 2016 také neodpracovala 60 dnů? Děkuji
    >>>>předem
    >>>>za odpověď.
    >>>
    >>>Rok 2015 - za každých 21 odpracovaných směn vznikl
    >>>nárok na 1/12 celoročního nároku
    >>>Rok 2016 - nevznikl nárok na dovolenou
    >>>Vycházím z předpokladu, že nemoc nebyla z důvodu
    >>>pracovního úrazu, to by byl nárok na dovolenou jiný.
    >>
    >>mohu se přidat s otázkou prosím. Měl jsem 11.1. úraz,
    >>nepracovní. Zatím to vypadá, že půjdu do práce
    >>nejdřív
    >>v květnu, možná později. Můžete mi prosím vysvětlit,
    >>jak se pak počítá dovolená za předpokladu PP po celý
    >>rok? Moc děkuji předem
    >
    >Ve zkratce: po odpracování 60 směn v daném kalendářním
    >roce vznikne celoroční nárok dovolené. Ten se krátí o
    >1/12 za 100 prac. dnů absence (nemoc, OČR, neplac.
    >volno, neomluv. absence, RD) a za každýc následujících 21
    >dní se opět krátí o 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2016 7:29

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně je ve firmě zaměstnaná
    >>>>>od
    >>>>>r. 2010. Dne 24.2.2015 onemocněla a nemoc trvala do
    >>>>>9.3.2016. 10.3.2016 ukončila pracovní poměr.
    >>>>>Má nárok na proplacení nějaké dovolené, když v r.
    >>>>>2015
    >>>>>neodpracovala ani 60 dnů (a byla nemocná 233 prac.
    >>>>>dnů) a v r. 2016 také neodpracovala 60 dnů? Děkuji
    >>>>>předem
    >>>>>za odpověď.
    >>>>
    >>>>Rok 2015 - za každých 21 odpracovaných směn vznikl
    >>>>nárok na 1/12 celoročního nároku
    >>>>Rok 2016 - nevznikl nárok na dovolenou
    >>>>Vycházím z předpokladu, že nemoc nebyla z důvodu
    >>>>pracovního úrazu, to by byl nárok na dovolenou jiný.
    >>>
    >>>mohu se přidat s otázkou prosím. Měl jsem 11.1. úraz,
    >>>nepracovní. Zatím to vypadá, že půjdu do práce
    >>>nejdřív
    >>>v květnu, možná později. Můžete mi prosím vysvětlit,
    >>>jak se pak počítá dovolená za předpokladu PP po celý
    >>>rok? Moc děkuji předem
    >>
    >>Ve zkratce: po odpracování 60 směn v daném
    >>kalendářním
    >>roce vznikne celoroční nárok dovolené. Ten se krátí o
    >>1/12 za 100 prac. dnů absence (nemoc, OČR, neplac.
    >>volno, neomluv. absence, RD) a za každýc následujících
    >>21
    >>dní se opět krátí o 1/12.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2016 9:18

    Alexandra Žilinská (neregistrovaný)

    Re: Krácení dovolené z důvodu nemoci
    Děkuji moc za rychlou odpoveď, teď už mám jasno. Nemoc nebyla z důvodu úrazu. Přeji pěkný den. A.Ž.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 4. 2016 9:19

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>Prosím o radu. Zaměstnankyně je ve firmě zaměstnaná
    >>>od
    >>>r. 2010. Dne 24.2.2015 onemocněla a nemoc trvala do
    >>>9.3.2016. 10.3.2016 ukončila pracovní poměr.
    >>>Má nárok na proplacení nějaké dovolené, když v r.
    >>>2015
    >>>neodpracovala ani 60 dnů (a byla nemocná 233 prac.
    >>>dnů) a v r. 2016 také neodpracovala 60 dnů? Děkuji
    >>>předem
    >>>za odpověď.
    >>
    >>Rok 2015 - za každých 21 odpracovaných směn vznikl
    >>nárok na 1/12 celoročního nároku
    >>Rok 2016 - nevznikl nárok na dovolenou
    >>Vycházím z předpokladu, že nemoc nebyla z důvodu
    >>pracovního úrazu, to by byl nárok na dovolenou jiný.
    >
    >Děkuji moc za rychlou odpoveď, teď už mám jasno. Nemoc
    >nebyla z důvodu úrazu. Přeji pěkný den. A.Ž.

    •   Zobrazit celé vlákno