Změna smlouvy-prosím - p.Pája ??

• j.h. (neregistrovaný)

  22. 4. 2016 9:24

  Dobrý den, můžete prosím poradit, dotaz znovu včera kolem poledne, děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2016 10:28

    

    VH

    Re: Změna smlouvy-prosím - p.Pája ??
    Na váš dotaz se kvalifikovaně odpovědět nedá, nevíme, co "obsluha čerpací stanice" zahrnuje. Máte popis pracovní činnosti nebo jinak pojmenovaný dokument? Já sama si pod pojmem obsluha čerpací stanice představím především prodavačku. Nepíšete, zda pracovní dobu máte v PS sjednánu, nebo se jedná o jednostrannou informaci, kterou jste vzala na vědomí. I kdyby se jednalo o smluvní ujednání, zaměstnavatel může za trvání PP měnit požadavky na výkon práce a pokud nebudete souhlasit se změnou, je dán výpovědní důvod podle § 52 f) = bez odstupného. Uvedené souvisí s organizací práce, o které rozhoduje výhradně zaměstnavatel. Uzavřete-li dohodu o rozvázání PP, podporu budete pobírat ve výši 45 %.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2016 11:15

    j.h. (neregistrovaný)

    Re: Změna smlouvy-prosím - p.Pája ??
    Velmi děkuji za vyčerpávající odpověď, náplň práce nemám, vše ostatní bylo sjednáno ústně, jen nevím, když je ve smlouvě jednosměnný provoz-což je práce v bistru a měla bych přejít na nepřetržitý,i noční?Musel by být dodatek ke smlouvě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2016 11:28

    

    VH

    Re: Změna smlouvy-prosím - p.Pája ??
    Jestli tomu dobře rozumím, tak práci v bistru sjednánu nemáte. S tou pracovní dobou jsem vám to už psala - buď ji máte sjednanou, pak ke změně je potřeba souhlasu obou, nebo se jedná o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, které jste v PS vzala na vědomí. Ale tím, že pracovní doba souvisí s organizací práce, zaměstnavatel může své požadavky měnit podle svých potřeb. To znamená, že ani smluvní ujednání, pokud je v PS obsaženo, vás nemůže zachránit. Zaměstnavatel si to napřed zúřaduje jako změnu požadavků, pak vám nabídne změnu dohody (pokud byla uzavřena) a když na ni nepřistoupíte, je naplněn výpovědní důvod. Ale to už jsem psala.

    •   Zobrazit celé vlákno