Zaručená mzda
-
-
Akras (neregistrovaný)
Re: zaručená mzda
jak psala paní Jasná, musíte nastudovat profesní zařazení pro zaručenou mzdu - každá profese má jinak nastavenou zaručenou mzdu -
Re: zaručená mzda
>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel potřebuje dát
>>>>zaměstnanci nejnižší mzdu, jaká se může dát na hlavní
>>>>pracovní poměr při 37,5 hodinovém úvazku? Jedná se o
>>>>práci na 3 směny v hluku.
>>>>Děkuji Hana
>>>
>>>Takto vám nikdo neřekne, kolik můžete dát. Musíte
>>>prostudovat zaručenou mzdu, abyste věděla, do která
>>>skupiny máte zaměstnance zařadit.
>>
>>No jsou to 3 směny, dostávají příplatky za hluk, noc,
>>odpolední práci. Strojní firma, práce o víkendech ne.
>>
>>A musí se dát zaručená nebo minimální mzda? Kolik je
>>minimální mzda při 37,5 hod.
ne, nemusíte mu dávat nic, jen se musíte domluvit, že práce pro něj bude zábavou a charitativní činností, za kterou nedostane nic a ještě si musí přinést svačinu a oběd.Co vše se vejde do dvou řádků, rozum nebere.
>>Děkuji H.
>jak psala paní Jasná, musíte nastudovat profesní
>zařazení pro zaručenou mzdu - každá profese má jinak
>nastavenou zaručenou mzdu -
Hana N..... (neregistrovaný)
Re: zaručená mzda
>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel potřebuje dát
>>>>>zaměstnanci nejnižší mzdu, jaká se může dát na hlavní
>>>>>pracovní poměr při 37,5 hodinovém úvazku? Jedná se o
>>>>>práci na 3 směny v hluku.
>>>>>Děkuji Hana
>>>>
>>>>Takto vám nikdo neřekne, kolik můžete dát. Musíte
>>>>prostudovat zaručenou mzdu, abyste věděla, do která
>>>>skupiny máte zaměstnance zařadit.
>>>
>>>No jsou to 3 směny, dostávají příplatky za hluk, noc,
>>>odpolední práci. Strojní firma, práce o víkendech ne.
>>>
>>>A musí se dát zaručená nebo minimální mzda? Kolik je
>>>minimální mzda při 37,5 hod.
>
>ne, nemusíte mu dávat nic, jen se musíte domluvit, že
>práce pro něj bude zábavou a charitativní činností, za
>kterou nedostane nic a ještě si musí přinést svačinu a
>oběd.Co vše se vejde do dvou řádků, rozum nebere.
Díky za radu.
Vy víte co je to za zaměstnance a jakou boudu ušil na zaměstnavatele? Nevíte nic, tak prosím hloupě neodpovídejte, když neporadíte....díky moc.
>
>>>Děkuji H.
>>jak psala paní Jasná, musíte nastudovat profesní
>>zařazení pro zaručenou mzdu - každá profese má jinak
>>nastavenou zaručenou mzdu -
Re: zaručená mzda
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel potřebuje dát
>>>>>>zaměstnanci nejnižší mzdu, jaká se může dát na hlavní
>>>>>>pracovní poměr při 37,5 hodinovém úvazku? Jedná se o
>>>>>>práci na 3 směny v hluku.
>>>>>>Děkuji Hana
>>>>>
>>>>>Takto vám nikdo neřekne, kolik můžete dát. Musíte
>>>>>prostudovat zaručenou mzdu, abyste věděla, do která
>>>>>skupiny máte zaměstnance zařadit.
>>>>
>>>>No jsou to 3 směny, dostávají příplatky za hluk, noc,
>>>>odpolední práci. Strojní firma, práce o víkendech ne.
>>>>
>>>>A musí se dát zaručená nebo minimální mzda? Kolik je
>>>>minimální mzda při 37,5 hod.
>>
>>ne, nemusíte mu dávat nic, jen se musíte domluvit, že
>>práce pro něj bude zábavou a charitativní činností,
>>za
>>kterou nedostane nic a ještě si musí přinést svačinu
>>a
>>oběd.Co vše se vejde do dvou řádků, rozum nebere.
>
>Díky za radu.
>Vy víte co je to za zaměstnance a jakou boudu ušil na
>zaměstnavatele? Nevíte nic, tak prosím hloupě
>neodpovídejte, když neporadíte....díky moc.
když se někdo hloupě ptá, co čekáte za odpověď?Váš dotaz svědčí o totální neznalosti prac. práv. předpisů a asi si myslíte, že je to tady školící středisko pro neználky, ale to bohužel není. Takže klídek:)
>
>>
>>>>Děkuji H.
>>>jak psala paní Jasná, musíte nastudovat profesní
>>>zařazení pro zaručenou mzdu - každá profese má jinak
>>>nastavenou zaručenou mzdu -
Dominika. (neregistrovaný)
Re: zaručená mzda
Nedá mi to ... Paní Hano, proč se rozčilujete? Ať je pozadí toho problému jakékoliv, tady vám radí dobře, abyste si nastudovala co je to minimální mzda a zaručená mzda a rozhodla se, kam zaměstnance podle jeho pracovního zařazení zařadíte - do které skupiny zaručené mzdy.
Ale chce to trochu i pracovat sama.
Tady vás třeba nakopnou, nasměrují, pak nastudujte a když vám něco není jasné, ptejte se znovu.
Ptejte se všech dobrých lidí, kteří si nezaslouží vaše invektivy. -
Re: zaručená mzda
Zákon o inspekci práce § 26 Správní delikty právnických osob na úseku odměňování zaměstnanců
(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců tím, že
a) neposkytne zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci,
b) neposkytne zaměstnanci mzdu6) nebo plat7), alespoň ve výši minimální mzdy40), popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat ve stanovené výši,
c) neposkytne zaměstnanci ve stanoveném termínu mzdu6) nebo plat7) nebo některou její složku,
d) neposkytne zaměstnanci mzdu6) nebo plat7) nebo náhradní volno za práci přesčas,
e) neposkytne zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci,
f) neposkytne zaměstnanci příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci41),
g) neposkytne zaměstnanci příplatek k platu, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
h) poskytne zaměstnanci složku platu7), kterou právní předpisy neupravují, nebo mu poskytne složku mzdy6) nebo platu7), na kterou mu nevznikl nárok, anebo ji poskytne způsobem, který právní předpisy nedovolují,
i) provede ze mzdy6) nebo platu7) zaměstnance bez dohody o srážkách ze mzdy6) nebo platu7) jiné než stanovené srážky,
j) neposkytne zaměstnanci odměnu za pracovní pohotovost42) nebo ji neposkytne ve stanovené výši,
k) nezajistí podmínky stanovené pro normování práce, ačkoli k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
l) odmění zaměstnance v rozporu s § 103 odst. 1 písm. k) ZP
m) neposkytne zaměstnanci odměnu42) za vykonanou práci podle dohody o práci konané mimo pracovní poměr.
(2) Za správní delikt podle odstavce 1
a) písm. a) a j) lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč,
b) písm. d), e), h) a k) lze uložit pokutu až do výše 1 000 000 Kč,
c) písm. b), c), f), g), i), l) a m) lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 5. 2016 8:11
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel potřebuje dát zaměstnanci nejnižší mzdu, jaká se může dát na hlavní pracovní poměr při 37,5 hodinovém úvazku? Jedná se o práci na 3 směny v hluku.
Děkuji Hana