Odpracované hodiny navíc-jak proplatit?
-
-
Soňulka (neregistrovaný)
Re: Odpracované hodiny navíc-jak proplat
A jak to v Pohodě udělám? Když mám v Personalistice u úvazku vyplněno že pracuji denně 4,6h, tak při vystavování mzdy upravím počet pracovních dní, to jsem zkoušela, ale nedostala jsem se na celkový počet skutečně odpracovaných hodin (tj můj běžný týdenní úvazek+hodiny navíc)? Omlouvám se, že na to nemohu přijít, jak to správně do programu naťukat. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Odpracované hodiny navíc-jak proplat
Nemám Pohodu, musíte oslovit pohodáře. V mém účetním programu se nastavuje další základní mzda a v přecházejícím programu jsem zadávala hodiny do úvazku. U každého programu to je jinak. -
Soňulka (neregistrovaný)
Re: Odpracované hodiny navíc-jak proplat
>>>>>zaměstnancích, jsou 2 jednatelé, s jedním je dobrá
>>>>>domluva. Mám zkrácený úvazek, ale v dubnu mám mnoho
>>>>>hodin
>>>>>navíc. Od jednatele mám mailem odsouhlaseno, že mi
>>>>>uzná odpracované hodiny navíc, ale žádal mne, abych
>>>>>si
>>>>>to
>>>>>nedávala do mzdy klasickým způsobem, že v Pohodě
>>>>>uvedu
>>>>>do kolonky příplatky za práci přesčas. Prosil mne,
>>>>>jestli bych to mohla udělat způsobem počet hodin x
>>>>>průměr
>>>>>na h. Dejme tomu že mám 25h přesčasu: 25x 118,- =
>>>>>2950,-. Mohla bych tedy jak mne žádal zadat
>>>>>do Pohody při vystavování mezd částku 2950,- dejme
>>>>>tomu do prémií?
>>>>>Je mi jasné, že tento způsob není vůbec obhajitelný,
>>>>>ani nikterak v souladu se zákoníkem práce. Mám to od
>>>>>něj písemně. Psal mi, že ať to udělám jakýmkoliv
>>>>>způsobem, jen ne, že oficiálně vyplním jako v
>>>>>kolonkách pro
>>>>>práci přesčas. Jsme malinká firma, s dobrými vztahy.
>>>>>Jak si s tím poradit?
>Taky nemám pohodu, ale píšete, že nechcete zvyšovat
>počet hodin. Tak prostě přidejte prémie (v částce,
>kterou si vypočítáte). S hodinami vůbec nehýbejte.
To mne právě napadalo jako první varianta, že částku kterou spočítám dám do prémií, ale nechtěla jsem to mít nějak špatně. Protože tím, že Pohoda neumí nerovnoměrný pracovní úvazek (4denní pracovní cyklus, místo 5denní), mám v Personalistice nastaveno že pracuji 5 dní po 4,6hodinách, abych se dostala na úvazek 23h týdně, ale pokud si při vystavování budu ručně upravovat a zasahovat do pracovních dni, tak mi pak nesedí celkem odpracované hodiny za měsíc. Na toto je dobrá Pamica, ale šéf si jen kvůli mému pracovnímu úvazku nepřeje dokupovat další doplňky. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Odpracované hodiny navíc-jak proplat
>>>>>zaměstnancích, jsou 2 jednatelé, s jedním je dobrá
>>>>>domluva. Mám zkrácený úvazek, ale v dubnu mám mnoho
>>>>>hodin
>>>>>navíc. Od jednatele mám mailem odsouhlaseno, že mi
>>>>>uzná odpracované hodiny navíc, ale žádal mne, abych
>>>>>si
>>>>>to
>>
>>Nemám Pohodu, musíte oslovit pohodáře. V mém účetním
>>programu se nastavuje další základní mzda a v
>>přecházejícím programu jsem zadávala hodiny do úvazku.
>>U
>>každého programu to je jinak.
>
>Taky nemám pohodu, ale píšete, že nechcete zvyšovat
>počet hodin. Tak prostě přidejte prémie (v částce,
>kterou si vypočítáte). S hodinami vůbec nehýbejte.
Dát odpracované hodiny do prémii není správné, bude uměle navýšený průměr pro náhrady, celkově bude mzda zkreslena. -
all (neregistrovaný)
Re: Odpracované hodiny navíc-jak proplat
Já bych řekla, že nejlepší je, domluvit se se zaměstnavatelem. Třeba mu vůbec nebude vadit navýšený průměr. Nějak je to celé zamotané - přece práci navíc (nechci psát přesčas) určuje zaměstnavatel, tazatelka píše, že "jí hodiny navíc uzná", takže zřejmě nešlo o nařízenou práci navíc. Takže by mu měla vysvětlit jednotlivé dopady při různých řešeních a on ať rozhodne, jak má provést. To mi přijde asi nejlepší, aby později neměla tazatelka problém, že on to tak nechtěl. -
Soňulka (neregistrovaný)
Re: Odpracované hodiny navíc-jak proplat
To si piště, že nevím která bije. Proto sem píšu prosbu o radu. Já tím myslela ˇže mi uzná" jako že mi je zaplatí, že si je nebudu muset vybrat ve volnu, u nás se s jednatelem dá na všem domluvit, jsme lidi. Ale momentálně jsem v práci nad rámec své pracovní doby, protože kolega je doma s manželkou po komplikovaném porodu, nikdo by tu nebyl, takže jsme se s jednatelem a kolegou domluvili, že po dobu jeho nepřítomnosti budu mít pracovní dobu jako má ten kolega. Omlouvám se všem za laický dotaz, a děkuji za odpovědi.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
5. 5. 2016 10:31
Dobrý den, chtěla bych požádat o radu.Jsme firma o 2 zaměstnancích, jsou 2 jednatelé, s jedním je dobrá domluva. Mám zkrácený úvazek, ale v dubnu mám mnoho hodin navíc. Od jednatele mám mailem odsouhlaseno, že mi uzná odpracované hodiny navíc, ale žádal mne, abych si to nedávala do mzdy klasickým způsobem, že v Pohodě uvedu do kolonky příplatky za práci přesčas. Prosil mne, jestli bych to mohla udělat způsobem počet hodin x průměr na h. Dejme tomu že mám 25h přesčasu: 25x 118,- = 2950,-. Mohla bych tedy jak mne žádal zadat
do Pohody při vystavování mezd částku 2950,- dejme tomu do prémií?
Je mi jasné, že tento způsob není vůbec obhajitelný, ani nikterak v souladu se zákoníkem práce. Mám to od něj písemně. Psal mi, že ať to udělám jakýmkoliv způsobem, jen ne, že oficiálně vyplním jako v kolonkách pro práci přesčas. Jsme malinká firma, s dobrými vztahy. Jak si s tím poradit?