Práce přesčas - max. proplacených hod.

• veronika1789 (neregistrovaný)

  11. 5. 2016 11:24

  Dobrý den, prosím kolik přesčasových hodin můžu ve výplatě maximálně proplatit v jednom měsíci? Z § 93a jsem vyčetla, že opracovat přesčas je možné pouze max. 8h/týdně, 150h ročně. Což při 8h týdně vychází na 416 hodin za rok (v případě, že budeme mít se zaměstnancem sepsanou dohodu). Můžu tedy zaměstnanci proplatit 34,5hod měsíčně jako přesčas ve výplatě? Stavající účetní mi tvrdí, že proplatit jde pouze 32 hodin, ale nikde jsem toto čislo v zákoně nenašla.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2016 11:36

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - max. proplacených ho
    "Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v p r ů m ě r u více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích."
    
    Měsíční limit nikde daný není.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2016 11:37

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - max. proplacených ho
    Přečtěte si znovu § 93
    (4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
    Je tam slovíčko v průměru, takže klidně může mít v měsíci odpracovaných i 50 hodin přesčas nebo i více. Vy sledujete hodiny v rozhodném období 26 týdnů po sobě jdoucích(pokud nemáte odbory).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2016 12:09

    veronika1789 (neregistrovaný)

    Re: Práce přesčas - max. proplacených ho
    Děkuji mockrát. My máme kolektivní smlouvu, takže pro nás je rozhodné období 52 týdnů. A máme tam napsáno, že po dohodě nesmí přesčasová práce překročit 15 hodin týdně. Tedy 780 hodin měsíčně, to znamená, že rovnoměrně měsíčně může zaměstnanec odpracovat max. 65 hodin a ty mu můžu oficiálně zaplatit.
    Snad to chápu dobře
    
    V
    
    
    
    >>Dobrý den, prosím kolik přesčasových hodin můžu ve
    >>výplatě maximálně proplatit v jednom měsíci? Z § 93a
    >>jsem
    >>vyčetla, že opracovat přesčas je možné pouze max.
    >>8h/týdně, 150h ročně. Což při 8h týdně vychází na 416
    >>hodin za rok (v případě, že budeme mít se
    >>zaměstnancem
    >>sepsanou dohodu). Můžu tedy zaměstnanci proplatit
    >>34,5hod
    >>měsíčně jako přesčas ve výplatě? Stavající účetní mi
    >>tvrdí, že proplatit jde pouze 32 hodin, ale nikde
    >>jsem
    >>toto čislo v zákoně nenašla.
    >>
    >>Děkuji
    >
    >Přečtěte si znovu § 93
    >(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru
    >více než 8 hodin týdně v období, které může činit
    >nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva
    >může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě
    >jdoucích.
    >Je tam slovíčko v průměru, takže klidně může mít v
    >měsíci odpracovaných i 50 hodin přesčas nebo i více. Vy
    >sledujete hodiny v rozhodném období 26 týdnů po sobě
    >jdoucích(pokud nemáte odbory).

    •   Zobrazit celé vlákno