Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí

• Marhus (neregistrovaný)

  12. 5. 2016 8:46

  Dobrý den, prosím o radu. Máme problémového zaměstnance, kterému jsme chtěli dát vytýkací dopis a následně výpověď, protože soustavně neplní své povinnosti. On ale přišel s výpovědí sám a uvedl v ní, že porušujeme zákoník práce, protože mu nepřidělujeme práci dle smlouvy. S tímto důvodem nesouhlasíme. Co dělat? Pokud jeho výpověď podepíšu, tak zároveň souhlasím s tím důvodem? Mám tam napsat, že s důvodem nesouhlasím? Můžu mu i tak dát vytýkací dopis a následně výpověď? Můžu mu případně dát okamžité zrušení PP, pokud by třeba znovu nepřišel do práce (už se tento měsíc stalo)? Jsme malá firma, živnostník se třemi zaměstnanci. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2016 8:59

    

    VH

    Re: Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí
    Výpověď je jednostranné právní jednání, je-li doručena, její účinky nastanou na ohledu vůli druhé smluvní strany. Píšete "pokud jeho výpověď podepíšu", ale vy nemáte co podepisovat. Má-li "vytýkací dopis" znamenat písemné upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností, to mu samozřejmě doručit můžete, následná výpověď z vaší strany je při splnění zákonných podmínek také možná. Pokud zaměstnanec doručil výpověď v květnu a vy to vše stihnete také v květnu, poběží výpovědní doba z obou těchto výpovědí. Okamžité zrušení PP je také možné, ale na vašem místě bych byla ráda, že dal výpověď, protože je vidět, že o tom moc nevíte a ještě byste mohli mít problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 9:08

    Marhus (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí
    Děkuji. Tím podpisem výpovědi je myšlen podpis potvrzující převzetí výpovědi. Jde mi o to, že důvod, který uvedl nás může poškodit, protože na toto pracovní místo pobíráme dotaci. Tedy zaměstnanec může do důvodu výpovědi napsat co chce, i když to není pravda a já tím, že výpověď převezmu (což musím) tak tento důvod nepotvrzuji? Nebo k tomu převzetí radši napsat, že s důvodem výpovědi nesouhlasím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 9:53

    all (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nás předběhl s výpovědí
    Už vám to VH psala - vy nemáte s čím nesouhlasit. Podepisujete pouze převzetí a tím to končí. Raději se do toho nemotejte, ať nezjistíte, že zákoník práce zná zaměstnanec líp jak vy a nevyužije toho a nezpůsobí vám ještě hodně problémů. Převzetí výpovědi automaticky neznamená, že se zněním souhlasíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 5. 2016 10:00

    Marhus (neregistrovaný)

    Děkuji za odpovědi.
    >>>>
    >>>>tak dát vytýkací dopis a následně výpověď? Můžu mu
    >>>>případně dát okamžité zrušení PP, pokud by třeba
    >>>>znovu
    >>>>nepřišel do práce (už se tento měsíc stalo)? Jsme
    >>>>malá
    >>>>firma, živnostník se třemi zaměstnanci. Děkuji.
    >>>Výpověď je jednostranné právní jednání, je-li
    >>>doručena, její účinky nastanou na ohledu vůli druhé
    >>>smluvní
    >>>strany. Píšete "pokud jeho výpověď podepíšu", ale vy
    >>>nemáte co podepisovat. Má-li "vytýkací dopis"
    >>>znamenat
    >>>písemné upozornění na možnost výpovědi pro soustavné
    >>>méně závažné porušování povinností, to mu samozřejmě
    >>>doručit můžete, následná výpověď z vaší strany je při
    >>>splnění zákonných podmínek také možná. Pokud
    >>>zaměstnanec
    >>>doručil výpověď v květnu a vy to vše stihnete také v
    >>>květnu, poběží výpovědní doba z obou těchto výpovědí.
    >>>Okamžité zrušení PP je také možné, ale na vašem místě
    >>>bych byla ráda, že dal výpověď, protože je vidět, že
    >>>o
    >>>tom moc nevíte a ještě byste mohli mít problémy.
    >>
    >>Děkuji. Tím podpisem výpovědi je myšlen podpis
    >>potvrzující převzetí výpovědi. Jde mi o to, že důvod,
    >>který
    >>uvedl nás může poškodit, protože na toto pracovní
    >>místo
    >>pobíráme dotaci. Tedy zaměstnanec může do důvodu
    >>výpovědi napsat co chce, i když to není pravda a já
    >>tím, že
    >>výpověď převezmu (což musím) tak tento důvod
    >>nepotvrzuji? Nebo k tomu převzetí radši napsat, že s
    >>důvodem
    >>výpovědi nesouhlasím?
    >
    >Už vám to VH psala - vy nemáte s čím nesouhlasit.
    >Podepisujete pouze převzetí a tím to končí. Raději se do
    >toho nemotejte, ať nezjistíte, že zákoník práce zná
    >zaměstnanec líp jak vy a nevyužije toho a nezpůsobí vám
    >ještě hodně problémů. Převzetí výpovědi automaticky
    >neznamená, že se zněním souhlasíte.

    •   Zobrazit celé vlákno