Odstupné

• janek5 (neregistrovaný)

  12. 5. 2016 11:01

  dobrý den, prosím zam-nec pracuje ve firmě od 1.7.2013 ukončuje se dohodou, na žádost zam-ce, byl to dobrý pracovník, vedení mu chce dát odstupné ve výši 1 měsíce, myslím si, že když ale dostane odstupné, má nárok podle zákona na 2 měsíční? může mu dát firmě jenom 1 měsíční odstupné? nebo mu to vyplatit formou prémie ale z toho jsou odvody děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 5. 2016 11:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Pokud chcete vyplatit odstupné, pak musí být v dohodě uveden zákonný důvod ukončení pro který se odstupné vyplatí a odstupné by bylo ve výši 3 násobku (zaměstnání déle než 2 roky). Jinak můžete vyplatit jako odměnu, ale s odvody.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 11:08

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Odstupné, ze kterého nejsou odvody, náleží jen když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnanci z organizačních důvodů (nadbytečnost, rušení firmy, přemístění) nebo když kvůli zraví nemůže vykonávat svoji práci nebo má nemoc z povolání a firma se nezprostí odpovědnosti (nebudu to více rozepisovat, náleží 12 měsíců odstupného). Anebo když se spolu na ukončení dohodnou z týchž důvodů. Pak náleží odstupné dle zákona anebo vyšší, pokud mají dohodnuté vyšší.
    V uvedeném případě ale o žádný z těchto důvodů nejde, takže odstupné nenáleží. To, co mu vedení chce dát, bude normální odměna, prémie, nazvěte to jak chcete, (tzn. všechny odvody) a záleží na vedení, kolik mu dají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 5. 2016 12:29

    janek5 (neregistrovaný)

    moc děkuji pěkný den
    >>dobrý den, prosím zam-nec pracuje ve firmě od
    >>1.7.2013
    >>ukončuje se dohodou, na žádost zam-ce, byl to dobrý
    >>pracovník, vedení mu chce dát odstupné ve výši 1
    >>měsíce,
    >>myslím si, že když ale dostane odstupné, má nárok
    >>podle zákona na 2 měsíční? může mu dát firmě jenom 1
    >>měsíční odstupné? nebo mu to vyplatit formou prémie
    >>ale z
    >>toho jsou odvody děkuji
    >
    >Odstupné, ze kterého nejsou odvody, náleží jen když dá
    >zaměstnavatel výpověď zaměstnanci z organizačních
    >důvodů (nadbytečnost, rušení firmy, přemístění) nebo když
    >kvůli zraví nemůže vykonávat svoji práci nebo má nemoc
    >z povolání a firma se nezprostí odpovědnosti (nebudu
    >to více rozepisovat, náleží 12 měsíců odstupného).
    >Anebo když se spolu na ukončení dohodnou z týchž důvodů.
    >Pak náleží odstupné dle zákona anebo vyšší, pokud mají
    >dohodnuté vyšší.
    >V uvedeném případě ale o žádný z těchto důvodů nejde,
    >takže odstupné nenáleží. To, co mu vedení chce dát,
    >bude normální odměna, prémie, nazvěte to jak chcete,
    >(tzn. všechny odvody) a záleží na vedení, kolik mu dají.

    •   Zobrazit celé vlákno